为推进“人才兴院”战略，促进青年干警健康快速成长，河南省南阳市中级人民法院研究制定了《青年干警培优规划》。将机关40周岁以下的在编青年干警作为重点培优对象，力争通过强化教育培训、注重实践锻炼、建立长效机制等措施，积极为青年干警提供增长才干、施展才华的平台，在全院培养出一批政治坚定、业务精通、作风优良的专家型、复合型青年法官，为全院的长远发展提供人才保障。

    《青年干警培优规划》规定对新招录人员将在岗前进行为期一年的培训，分别在立案信访和综合部门各进行为期六个月的轮岗培训，试用期满，按照培优项目分值由各实习部门确定其得分，然后根据工作需要、个人特点和能力特长确定职级和岗位；对全体青年干警将通过“法官大讲堂”、“以老带新”工作班组、青年干警论坛、读书等兴趣小组、岗位练兵与业务竞赛、列席审委会、参与重大案件审理等途径，争取用最短的时间使青年干警熟悉相关业务，提高工作水平；每年将选派一定数量的青年干警到基层法院、上级法院挂职锻炼，到经济欠发达地区或较发达地区法院进行学习锻炼，使青年干警了解上下级法院、不同地区之间的工作特点，拓宽个人视野；有计划安排青年干警到信访室、立案大厅或条件相对艰苦、审判业务量大的人民法庭进行锻炼，接待当事人及来访群众，掌握一线工作情况，提高做群众工作的能力。同时建立了人员流动机制，规定每三至五年综合部门和业务科室应有一定比例的青年干警进行轮岗，使之掌握不同岗位的基本技能，力求一专多能，造就复合型人才。

    《青年干警培优规划》要求对每名青年干警都建立培优档案，逐人逐项按照参与培优分别进行考核，成绩突出的将被确定为青年标兵，获得优先任用或提请任命审判资格的机会；对特别优秀的，将纳入后备干部序列，同等条件下在晋级晋职方面予以优先考虑。