本报通讯员 王彬 赵会平

    近年来，新野县法院坚持以“精细、高效、尚法、清廉”的法院精神为指引，围绕“强作风、精管理、提质效”的工作思路，忠诚履职、务实重做，各项工作平稳、持续、务实、有效开展。２０１２年，该院继续保持省级文明单位称号，且被评为全国法院“两评查活动”先进单位、全国司法宣传工作先进单位、全省优秀法院，审判质效位居全市第一，在全省１６３个基层法院中排名第十。

    改进作风树形象

    “‘细节决定成败，礼仪事关形象。’希望同志们在待人接物上要注意规范自己的言行，端正自己的举止，只有这样才能树好我们在群众心目中的形象，赢得群众理解和支持。”５月１３日下午，新野县法院组织全院干警认真学习了礼仪专家的社交礼仪讲座，讲座结束后，该院院长龚超这样对大家要求。

    近年来，新野县法院把“围绕工作抓作风，抓好作风促工作”作为提升自身建设的重要手段，通过统一挂牌上岗、落实首问负责制等，提升干警的集体意识和荣誉意识。狠抓作风建设，要求干警严守司法礼仪，从小事做起，从细节做起，加强责任意识和作风意识。定期不定期对全院干警开庭着装、司法礼仪、接待当事人等情况进行督察检查，强化干警的自律意识。同时，通过构建“一纵两横”的矛盾化解体系，在每个行政村设立“法官工作室”，法庭与司法所、派出所、乡镇综治办协同联动，聘请司法联络员，引导干警深入基层、深入群众，察民情、知民意、解民忧，进一步拉近法官与群众的血肉联系，提升法官的为民意识。

    去年以来，新野县法院共组织各类司法礼仪讲座、座谈会３期，开展司法作风明察暗访２７次，走访群众２３５６人次，利用“法官工作室”、庭所联动和司法联络员等工作机制排查化解矛盾纠纷３４７起，法院和法官在群众中的威信得到显著提升。

    提升能力强队伍

    “希望大家以此次参观学习为契机，认真学习老一辈无产阶级革命家的优良传统，牢固树立司法为民理念，在工作中做到尽情、尽心、尽力，做一个无愧于时代的光荣人民法官。”５月３日，新野县法院组织青年法官到邓州市编外雷锋团展览馆和镇平县彭雪枫纪念馆接受革命传统教育，政治处主任王舒对青年干警这样要求。

    近年来，新野县法院通过强化干警的日常政治学习，适时组织干警到先进地区、红色基地参观学习，开展拓展训练等形式，引导干警树立大局意识、创新精神和协作意识；将“精细、高效、尚法、清廉”确立为新野法院精神，引导干警多读书、读好书，加强自身修养，引导干警端正工作态度，树立正确价值观；开展优秀审判长、优秀观摩庭、优秀书记员和办案能手、执行快手、调解高手等司法技能评比活动，营造争先创优氛围，提升干警办案办事能力；邀请专家教授、资深法官到院授课，建立学习考试制度，对新进人员进行政治思想、业务知识、书记员技能及职业道德培训，建立导师制度，对其进行“一对一”帮扶，为干警快速提高业务技能搭建平台。

    近年来，新野县法院共邀请专家教授、资深法官来院授课８次，组织干警到先进地区、红色基地等参观学习４次，开展专项技能竞赛３次，队伍整体素质和业务能力得到大幅提升。

    精细管理提质效

    “案件被发还确实是因为自身工作不够细致，该查的事实没有查清，今后的工作中我一定会吸取教训，避免同类型错误的再次发生。”５月６日新野县法院会议室内座无虚席，一名法官正在台上对一起案件的发还进行自查和剖析。

    像这样的剖析点评会，新野县法院每个季度都要召开一次。会上，案件承办法官要对发还改判原因进行自我剖析监察室、业务庭长和主管院长还针对个案分别进行点评。对点评过的案件，如果再因类似原因被发还改判，将在通报批评的同时，追究办案法官的差错责任。

    近年来，新野县法院坚持把精细化管理作为提升审判质效的重要抓手，通过健全审判管理机构，建立科学的审判质效考核体系，量化考核指标，定期发布审判管理通报和质效评估分析，以绩效管理引领工作努力方向；严格落实流程管理，加强对办案节点跟踪监督，落实“后手监督前手”制度，明确案件办理各环节人员职责，把好案件质量关；提倡法定审限内提速，落实临近审限催办制度，提升办案效率；结合“两评查”活动，强化案件瑕疵责任追究，对瑕疵案件、问题案件逐件进行点评通报。去年以来，该院给予通报批评７人、警告处分２人，切实触动每个办案人员引以为戒，自觉增强办理案件质量意识。