河南省南阳市中级人民法院劳动争议审判庭针对劳动争议纠纷涉案人数多、社会影响大、矛盾对立面尖锐、案件调处难度大等特点，找准案件切入点，采取五个着力多举措化解矛盾纠纷，取得明显成效。

    一是着力巡回审判。在去年巡回审判的基础上，进一步拓宽巡回审判的范围，坚持方便当事人诉讼的原则，把法庭开到当事人身边。如在审理一起当事人申请撤销劳动仲裁裁决案件中，办案法官在送达诉讼文书时就组织双方当事人进行调解，在初步掌握争议的焦点和双方的调解意向后，及时制定调解方案，最终促成双方在开庭时当庭达成调解协议，取得了良好的社会效果。

    二是着力公开开庭。成功的庭审能够达到事半功倍的效果。该庭法官牢固树立保障当事人诉权的意识，在案件处理过程中坚持做到平等地对待双方当事人，依法保障当事人的程序权利。并坚持贯彻“有证举在庭上、有理讲在当面”的原则，耐心细致听取当事人诉辩意见和陈述，对于法律问题当庭进行答疑释惑，尽力杜绝当事人的合理怀疑。

    三是着力加强调解。该庭在分清案件是非、掌握矛盾症结所在的基础上，坚持承办法官、审判长、庭长、院长梯次调解，树立化解劳动争议一盘棋的理念，通过庭前调解、当庭调解、庭后调解、判前调解等方式，实现法官合力化解劳资纠纷。同时争取用人单位当庭即时履行给付，实现劳动者“手持现金、即时结案”。

    四是着力文书说理。文书说理充分与否是实现服判息诉的关键。该庭全面归纳当事人的诉辩请求、事实和理由，结合案件事实、法律规定逐一评述，做到认定事实有证据、适用法律有依据，力争胜败皆服。

    五是着力当庭宣判。该庭法官秉承“宣判是司法公开的要求，更是实现服判息诉的有效途径”的理念，坚持让当事人在法庭上把理讲明，办案法官现场进行释法答疑，决不让当事人带着疑问离开。

    今年截至目前，该庭案件调撤率为41%，公开开庭率为100%，当庭宣判率为91%，服判息诉率达98%，取得了较好的法律效果和社会效果。