内乡县法院人事改革改变靠“人脉”现象，务实拼搏年轻干警被破格提拔

    本报南阳讯（记者王海锋通讯员杨桂东程相鹏）内乡县法院利用一个月时间，大胆进行人事改革尝试，改变过去评定法官工作优劣凭印象，推荐、提拔干警靠“人脉”的现象。目前，3名“临界年龄”副院长主动让贤，15名务实拼搏干警被任命正、副科级审判员，18名年富力强干警被破格提拔到领导岗位，32名干警轮岗交流。

    改革中，该院明确规定年龄在48岁以上的法官不再提拔，55、53岁的正、副科级审判员辞去领导职务，连续15年年终考核为称职以上的副科级审判员，可直接提升为正科级审判员，在人民法庭连续工作5年以上，且连年年终考核为称职以上的正、副庭长，可直接提升为副科级审判员等。这次人事制度改革得到了县四大班子领导的支持，县委书记表态：不设障、不干涉、不推荐、不打招呼，让法院自主决定。