本报讯（通讯员宋豫艾晓辰）为尽快使新进人员融入法院这个大家庭里，提升综合素质，适应审判、执行等工作的需要。7月4日上午，对10名新进人员进行了综合培训，结成“一对一、传帮带”。

    对新进人员实行导师制度。新进人员导师制度是指该院范围内择优确定资深法官，担任新进人员导师，对新进人员进行为期一年的审判理论和审判实务指导。导师的职责：针对新进人员的思想工作、学习状况、有针对性地开展引导、指导和辅导、着重对其理论水平的提升、审判实务操作等方面给予帮助，使其尽快转变角色，适应工作岗位和职位。对新进人员辅导期满后，由部门主要负责人和导师分别填写评语，政治处、办公室综合评定是否合格，后存入个人业绩档案，作为个人年度考核的重要内容，并依据专业技能，特长和能力，确定新进人员工作岗位。

    新野县法院党组书记、院长龚超就对新进人员提出了希望和要求：从校门进入法院门是两个不同的环境，从事法院工作司法操作技能很强，需要“传、帮、带”实务技能很强，新进人员要向老同志学习实践经验和社会阅历知识；要认真履职，爱岗敬业；要做好人、办好事、当好官。