加速人才成长

    本报讯 （通讯员宋豫 张依新）为加快人才培养，提升新进人员综合素质和司法能力，新野县法院近日出台了新进人员导师制度，充分发挥资深法官“传、帮、带”作用。

    该院在全院范围内择优确定政治素质高、业务能力强、工作作风硬的资深法官担任新进人员的导师，对新进人员进行为期一年的一对一定向培养。新进人员在跟随导师的一年内，要完成一次庭审记录、参与一次公开开庭、做好一次调解、制作一份裁判文书和审理报告、撰写一篇参考性案例或审判调研材料等基础性审判工作。新进人员辅导期满后，由部门主要负责人和导师分别填写评语，院政治处、办公室评定是否合格，并依据其专业技能、特点和个人能力确定合适的工作岗位。