本报讯（记者吕文杰）劳动者与单位解除劳动关系，７年后才得知在其工作期间，单位从未帮他缴纳养老保险金。日前，市中级人民法院作出终审判决，支持了劳动者的诉讼请求。
骆某与市一水泥厂于１９９５年以前建立劳动关系。２００６年７月，水泥厂解除了与骆某的劳动关系，并向骆某发放了退厂补偿金和失业保险金。此后，骆某外出打工，直到２０１２年底，骆某得知水泥厂应该为自己缴纳养老保险金，遂向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。２０１３年初，仲裁委以骆某的申请超过仲裁时效而不予受理。
市中级法院经审理认为，水泥厂７年前与骆某解除劳动关系时未提及养老保险金，又没有给骆某本人书面送达通知，故骆某称２０１２年底才知道水泥厂未缴纳养老保险金的理由成立，不应视为超出仲裁时效。根据国务院和河南省的相关规定，在劳动关系存续期间，用人单位应该为职工办理企业职工基本养老保险账户，并自１９９５年１月１日劳动法实施后缴纳养老保险金。为职工缴纳养老保险是用人单位的法定义务，水泥厂应为骆某补缴并办理１９９５年１月１日至２００６年７月期间的养老保险。
