离法院系统2013年年终绩效考评已越来越近，河南省南阳市桐柏县人民法院抢抓时节，该院党组早在一个多月前就向全体干警发出“大干四十天”的口号，采取有力措施，积极提升干警工作主动性和创造性，带动全院工作全年高效运作。

    一是以制度体系为支撑严格审判质效监管。该院年初制定全年工作计划时就决定从制度建设入手，就审判流程管理、案件质效评估、执法廉政档案等工作，制定出台、补充修订了一系列院内文件。重点对庭审、文书等事关案件质量优劣的项目开展“两评查”，全面调整细化评查节点，使“两评查”活动真正成为发现问题、提高质量的一个主渠道。利用案件信息管理系统变传统封闭式管理为智能式公开化监管，实现立案、分案、审判、执行各环节的所有信息的网上流转，审管办全面掌握案件质效情况，并提前做好管理预警，查漏补缺，督促办案部门审判质效整改提升。

    二是以队伍建设为抓手激发干警活力。该院坚持从优待警措施，向队伍要质效，提升干警干事创业的主观能动性。2013年，桐柏县委县政府一次性为该院解决科级干部职级待遇27名，其中正科级11名，副科级16名。为全院在编干警安排免费体检。下半年，由该院院长亲自出题，组织全院干警参加业务综合考试，旨在营造干警善于思考、善于钻研的学习风气和良好氛围，考试结果将计入干警年底考评档案。

    三是以司法公开为手段促进阳光司法。该院坚持以周强院长在全国法院司法公开工作推进会上的讲话精神为指导，推进司法公开。只要公民持合法有效身份证，就能走进公开审判的审判庭参加旁听。只要不涉密，当事人均可及时了解办案进度和过程。定期邀请各级人大代表、政协委员参与庭审观摩，至今已开展11次，邀请代表、委员60余人次。规范执行权力，实行“阳光执行”，将执行员信息、执行过程、执行进度等全部公开，接受当事人和社会监督。以此回应新时期人民群众对司法工作的新期待，提升各项审判质效。