12月30日下午，在卧龙区五届人大常委会第十三次会议上，河南省南阳市卧龙区法院院长乔国和提请拟任的王建业等10名同志，被任命为该院审判员。近年来，为进一步提高法官队伍素质，优化审判员队伍结构，卧龙区法院紧紧抓住以下三个重点，扎实做好拟任审判员的培养、考核和提请任命工作。

    紧抓思想教育，有效夯实拟任审判员思想根基。思想政治工作是法院审判工作和其他工作的生命线。卧龙区法院把思想教育和政治理论学习作为提高拟任审判员思想理论水平的经常性工作常抓不懈。以党的十八大及十八届三中全会精神为重点，认真抓好政治理论学习；以党的群众路线教育实践活动为载体，引导他们积极践行“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观；以开展向典型人物学习活动为牵引，端正他们的世界观、人生观和价值观，强化“人民法官为人民”的服务宗旨意识。

    紧抓业务培训，有效提升拟任审判员能力素质。采取院校培训、集中轮训、挂钩帮训等多种方式，提升拟任审判员业务能力素质。先后组织10名同志前往河南省法官进修学院参加为期二个月的集中面授培训，所有拟任审判员都顺利通过预备法官培训并取得合格证书；专门召开拟任审判员业务培训会，会上从写清事实的基本要素、关键情节具体叙述、因果关系交代清楚、争执焦点抓准记清、财物数量记叙确切、叙述事实平实有序、材料选择真实典型等几个方面详细讲解了法律文书的制作方法，还从司法理念、道德修养、司法礼仪等方面讲解了对法官职业修养的基本要求，通过培训，极大地提高了参会人员的综合业务工作能力；开展拟任审判员与该院优秀审判员“一对一”挂钩帮带活动，主要从庭审程序、庭审驾驭能力、岗位职责技能、群众工作方法以及裁判文书制作、释法明理等方面进行传帮带，同时根据不同帮带对象分别确定帮带要求和培训内容，增强帮带活动的针对性和实效性。

    紧抓考评考核，有效提升审判员任命质量。卧龙区法院严格落实审判员任命程序，坚持做到从德、能、勤、绩、廉五个方面对拟任人员进行考核，注重从源头上增强审判员队伍整体战斗力。首先，对拟任人员进行严格的政治思想鉴定，拟任人员在全院大会上述职述廉，就工作业绩、纪律作风、大局意识、服务意识、宗旨意识等作全面介绍，之后由全院干警进行民主测评打分；其次，进行业务考试，着重就案件分析、法律应用、庭审技能、法律文书写作等方面进行笔试考核，考核不通过的不得参评；最后，进行考察，院党组根据考核结果确定拟任命人选，政治处进行考察公示后，采取个别谈话等形式充分听取各方面意见，院党组根据以上结果，确定任命人员后予以公示，公示期结束后按照法定程序提请区人大常委会进行任命。

    据了解，此次被任命的10名审判员平均年龄29岁，其中本科学历6人，硕士研究生学历4人，均取得了国家法律职业资格证书A证，具有娴熟的法律技巧和丰富的法律实践经验，在思想上、政治上、业务素质上和生活作风上都经得起考验，完全能够适应审判员的工作职能。同时，10名审判员履职后将进一步充实该院年富力强、朝气蓬勃的审判队伍，为发挥审判职能作用、服务经济发展、维护社会稳定提供人才保障。