3月12日至14日，河南省南阳市中级人民法院召开全市两级法院人事信息评查及培训工作会议。通过评查、培训，旨在使各基层法院人事科长、人事信息专干进一步增强对人事信息管理系统相关数据参数、规定要求的了解和掌握，确保数据录入的真实、准确、及时、有效和规范，为法院队伍的规范化管理和整体建设提供坚强的信息保障。

    为求实求效，此次培训采取评查和培训相结合，以评促训的方式集中进行，主要内容：培训人事信息管理系统的基本操作，讲解全市法院人员花名册的录入要求及人事统计、分析调研的格式及要求，进行人事信息管理系统数据录入情况相互评查，讲评培训成果、组织考核并进行通报等。

    通过三天的培训、评查、讲评，一是统一思想，提高认识。一段时间以来，个别基层法院对人事信息管理工作存在模糊认识，认为可有可无，推推动动，能拖则拖，致使该项工作长期处于落后、被动状态。通过培训，大家都充分认识到人事信息是人事工作的重要基础性工作，事关法院发展大局。在今后的工作中，要严格按照上级法院要求，设备到位、人员到位、工作到位，使该项工作步入规范、有序、便捷的良性发展轨道。二是互相学习，取长补短。通过培训平台，大家在认真学习、提升技能的基础上，交流经验，总结教训，互帮互学。通过自查和互查，针对查摆出的问题，共同分析原因，制定整改措施，各院的人事信息数据库都严格按照要求进行纠错、更新、完善。三是建章立制，突破瓶颈。人事信息工作是南阳市两级法院起步早、投入大，但一些低级错误频发的薄弱环节，通过此次培训，建章立制，使培训、督导工作机制化、常态化。会议要求各院要高度重视人事信息培训工作，主管领导要具体抓，抓具体，并做好经费物质装备保障；中院实行月报制度，经常检查、指导、督促基层法院人事信息管理工作，保证上报数据准确、全面、及时。