一是院党组高度重视调研工作，将调研摆上重要议程。今年以来，该院新一届班子多次召开专题会议，研究部署调研工作；院长乔国合一直高度关注调研工作，并作出重要指示，有力地推动了调研工作的全面开展。

二是出台措施，建立长效工作机制。为确保调研工作规范化、制度化、科学化，充分发挥调研服务审判、指导审判实践的积极作用，出台了《关于进一步加强调研工作及考评的实施办法（试行）》，确定了调研工作的组织领导、人员安排、课题设置、任务分解和考评奖惩等运作机制。

三是层层分解任务，奖优罚劣。将调研课题、调研任务分解到各部门、落实到个人，纳入绩效考评，对调研工作先进部门和个人实行奖励，对后三位的部门实行“一票否决制”，并取消其评先资格。

四是开展专项活动，浓化调研氛围。为浓化调研氛围，开展了为期八个月的“争创调研、宣传先进集体、先进个人”竞赛活动，成立活动办公室，由该院院长乔国和亲任组长，浓化了调研氛围，确保了活动的扎实开展。

五是创办内部刊物，搭建调研平台。今年年初，创办内部刊物《调研集锦》，指派专人负责调研课题的选定、调研文章的征集、校对、印发工作，并以此为载体，积极向上级媒体推荐优秀调研文章。

六是组建调研队伍，培养优秀人才。通过部门推荐和毛遂自荐的方式，选拔出一批既有理论深度，又有丰富审判经验的法官作为调研骨干。采取走出去和请进来的办法，通过自我学习提高和借鉴取经，提高调研骨干的调研能力和写作水平。

以上措施的实施，极大地调动了全院干警参与调研工作、撰写调研文章的积极性，院内调研气氛高涨，初步形成了良好、浓厚的调研氛围。今年以来，该院共编发《调研集锦》五期，被市中院《调研荟萃》刊发专辑一期，被中央、省市媒体采用调研文章数量同比明显增多，采用率大幅上升。