本报讯 （记者王淼）孔某因病请假后，未在公司规定的时间报到，被公司视为自动辞职，双方产生纠纷。桐柏县法院一审判决某公司与孔某签订无固定期限劳动合同，并为孔某交纳相应的保险待遇并支付拖欠的工资。

    ２００２年５月，孔某应聘到桐柏县某公司工作，２００７年１２月公司解除了与孔某的劳动关系，但孔某仍在公司工作，其间公司给孔某交纳过养老保险金和医疗保险金。２０１３年６月，孔某因病向公司请假１０天，得到批准。６月１７日，公司以书面形式告知孔某须于６月２１日前到公司报到，逾期视为自动辞职。但孔某于６月２１日才收到快递邮寄的书面通知，并于次日电话联系了部门领导，双方因请假报到事项发生争执。

    法院审理认为，孔某与公司双方形成了事实上的劳动关系。公司辞退孔某的理由不符合法律规定。孔某在公司工作已经超过１０年，公司应与孔某签订无固定期限劳动合同，同时按法律规定为孔某交纳相应的社会养老保险金、医疗保险金，并支付拖欠的工资。