本报记者 王 勇 通讯员 袁泽军 张治菊
现在一些人停薪留职后跳槽到另一家单位的事儿很普遍，可是相关劳动者应该小心了，国家对“双重劳动关系”的认定是有限制的。下面所说的案例就是如此，张某从一家医院停薪留职后，跳槽到另外一家医院上班，就因为两家医院都是事业单位，法院认定张某与新单位没有形成“劳动关系”，而仅仅是“劳务关系”。
张某是一名军医，1980年转业后分配到我市一家医院工作，1990年正式调入甲医院任副院长。自1998年起，张某每年交纳500元停薪留职费用，不再到该院上班。2003年12月份，经乙医院院长介绍，张某到乙医院骨科门诊上班。但是，张某调入乙医院的手续一直未得到审批，也未与该院签订书面劳动合同。8年来，张某在乙医院，一直以领款单和借支单的形式取得现金或工资，至2011年2月12日，共计领取36530元。
2011年，因不满意乙医院与自己签订的聘用协议，张某在与单位多次协商无果后，将乙医院起诉至宛城区法院，要求乙医院支付自己的工资共计134400元，同时支付由自己垫付的养老保险金和医疗保险金。
庭审中，原告被告争论的焦点是双方到底是什么关系，是“劳动关系”还是“劳务关系”？宛城区法院审理后认为，最高法院司法解释虽然在一定范围内认可了双重劳动关系的存在，但构成双重劳动关系的劳动者应从严掌握，是专指“企业”中停薪留职、未达到法定退休年龄的内退、下岗待岗以及企业经营性停产放长假这四类人员，并未包括事业性单位。本案中，张某原单位甲医院为事业单位，被告乙医院也系事业单位，因此原被告依法不能形成双重劳动关系，应当按照劳务关系处理。
据此，本案经过宛城区法院及市中院审理，最终确认张某与乙医院的劳务关系，并判决乙医院一次性支付原告张某2003年12月至2011年2月的劳务报酬共计70573.6元。
法律讲台
双重劳动关系
是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。
