说起家庭保姆，大家都明白，可是假如保姆在工作时受伤，雇主有责任吗？估计啊，大家心里都有点儿犯嘀咕。实际上，根据保姆来源的不同，雇主与其的法律关系也不同，相应承担的责任也有所不同。昨天，记者在市中院找到三个相关案例，很有代表性。

    自聘的保姆受伤

    雇主按比例赔偿

    2013年，55岁的王某经人介绍，到76岁的何某家做保姆，双方商定包吃包住，每月工资1000元。当年8月19日，何某安排王某洗衣服，谁知王某到堰塘边洗衣服时左手腕不慎摔伤，后来住院治疗20余日，花费4000余元。经鉴定，王某的伤情构成十级伤残，随后她将何某诉至法院，要求对方赔偿其各项经济损失近3万元。

    主审此案的南阳中院民一庭法官车向平认为，王某到何某家里做家庭服务工作，双方虽未签订书面合同，但形成了事实上的雇佣关系。王某在从事工作时手腕被摔伤，何某应对其承担赔偿责任；由于王某自身年龄较大，且未尽到安全注意义务，可适当减轻何某的赔偿责任，故此案中王某自身负担40％的责任，何某承担60％的责任。经计算，何某最终赔偿王某各项损失1.3万余元。

    钟点工遇意外事故

    雇主一般不担责

    卧龙区的汪某雇钟点工艾某打扫室内卫生，约定按工作时间计算报酬，每小时20元。今年1月份的一天，艾某在汪某家擦客厅玻璃门时，不慎将玻璃门打破，脚部被割伤。汪某按双方事先商定的工资，支付艾某报酬120元，并多付了380元的医疗费。艾某住院花去1000元医疗费，出院后她找到汪某要求支付医疗费和误工费近3000元。遭到拒绝后，艾某起诉到法院。卧龙区法院判决驳回了艾某的诉讼请求，汪某对艾某的损失不承担责任。

    卧龙区法院法官梁红解释说，处理本案的关键是弄清双方之间是雇佣关系还是承揽关系。艾某按照汪某的要求完成清洁工作，交付工作成果，汪某给付报酬。在艾某工作过程中，汪某没有发出具体工作要求，而是将清洁任务整体交给艾某完成。在艾某劳动过程中，汪某没有干涉其工作程序，双方也不存在控制、支配和从属的关系。因此，双方之间形成的是承揽合同关系。

    “家政”员工受伤

    家政公司来埋单

    邓某是某家政服务中心的员工，受家政服务中心派遣到吴某家做保姆。工作中邓某不慎在卫生间滑倒，导致肘部骨折。出院后，邓某要求吴某和家政服务中心赔偿其医疗费、护理费等各项损失3万余元。家政服务中心认为，邓某是为吴某服务而受伤的，应由吴某支付医疗费用。吴某则提出邓某是接受家政服务中心派遣打工而受伤的，应由家政服务中心支付医疗费用。

    南阳中院法官王云鹏解释说，邓某与家政服务中心之间签订有劳动合同，是劳动关系，而家政服务中心与吴某之间存在服务合同关系，根据合同相对性原理，各合同主体只能根据其与对方签订的合同享受权利、承担义务。因此，邓某可以通过劳动争议仲裁的方式向家政公司主张权利。⑤3

    □本报记者 高惠强 通讯员 白丞博