本报记者 王付栓
一农民工下塔吊时摔成重伤，而建筑公司一口否定是自己的员工。经劳动仲裁，该员工获得了相关工伤医疗、伤残补助等待遇后，建筑公司将员工告上法庭。昨日记者获悉，市中级法院终审判决，确认双方保留劳动关系，员工退出工作岗位，建筑公司支付员工各项费用32万余元。
下塔吊时被摔残
2012年5月，某建筑公司承建新野县某建设项目。张某从事塔吊驾驶工作，每月工资5000元，双方未签订书面劳动合同。同年8月9日，张某下塔吊时，从塔吊上重重摔下。受伤后，张某先后在3家医院治疗，花费9万多元。
2013年6月24日，张某的伤情经市劳动能力鉴定委员会确定为一级伤残，需完全依赖护理。
裁决获工伤待遇
事情发生后，张某向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁裁决：张某退出工作岗位，保留与公司间劳动关系；建筑公司支付张某各项费用32万余元；自伤残鉴定结论作出之日起，建筑公司按每月1118元为标准向张某支付生活护理费；在裁决生效后15日内，建筑公司按照每月4500元为标准向张某支付伤残津贴，直至张某达到法定退休年龄；按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费，待张某达到退休年龄后，办理退休手续，停发伤残津贴等。
公司两审被判败诉
劳动仲裁结果下发，建筑公司不服，将张某告到新野县法院，诉称双方之间不存在劳动关系，请求撤销裁决书。
张父赶到法院，诉说了张某受伤之后的遭遇，诉说了急需用钱治病的困境。法官对张某的遭遇十分同情。根据张某的申请，先行下发裁定，指令建筑公司先予执行了5万元，用于张某治疗，同时扣押了建筑公司资金100万元，备于以后理赔。
2015年1月20日，新野县法院经审理作出判决，维持了劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。
一审判决下发后，建筑公司不服，以张某与其不是劳动关系，张某的工资不是每月5000元，超标扣押上诉人100万元现金违法提起上诉。市中级法院经审理，把一审法院判决中“赔偿32万余元，扣除139000元变更为189000元；每月生活护理费1118元，变更为1019.6元；伤残津贴4500元，变更为4250元”，其他维持原判。
