本报记者 王淼 通讯员 王飞舟
核心提示
每到暑期，都有不少大学生选择打工充实自己。然而，由于他们社会阅历较浅，生活经验不足，法律知识欠缺，便成为骗子眼中的“猎物”或不法之徒坑害的对象。大学生暑期打工如何避免掉入骗子的圈套，权益受到损害时又该如何拿起法律武器维护自身合法权益？市中院法官结合近年来审理的部分案件，一一为大学生朋友破解“暑期打工”这道题。
莫贪图高收入
小心进入传销窝点
【案情】来自陕西省某市的小张是我市某大学学生。２０１２年７月学校放假后，计划打工充实自己。此时，同学李某打来电话，称其找到了一家化妆品销售公司，公司专门招收暑期工，底薪加提成，两个月收入一万元不成问题。就这样，在“高薪”诱惑下，小张到公司面试。到公司后，小张被收走了手机，还将身上钱款上交。随后，便是参加培训，每天都有人讲课。接着，小张被诱导着发展下线或向家里撒谎要钱，“入股”分红。这一传销窝点最终因群众举报，被公安机关破获。
法院审理后查明，传销头目陈某等五人以某化妆品公司名义，采用发展下线收取加盟费的方式进行传销活动，共骗取下线成员现金５０余万元。法院最终以犯组织、领导传销活动罪分别判处陈某等五人１年至５年不等的有期徒刑。
【法官提醒】市中院少审庭庭长刘雪琴提醒，传销或变相传销是我国法律所明令禁止的行为，每年都有大量群众深受其害，这其中不乏在校学生。在校学生暑期打工如何才能避免掉入传销陷阱呢？第一，要提高防范意识。传销团伙骗人的伎俩说到底就是给你勾绘出一个高工资、高提成、高待遇的馅饼，避免上当最基本的常识是要相信天上不会掉馅饼，太便宜的事、太容易赚的钱，都是不靠谱的。第二，不能轻信他人。很多传销团伙都以朋友、同学等名义拉人下水，遇到熟人突如其来的“挣大钱”宣传，一定要保持清醒头脑，切不可有“好事送上门”的想法。第三，要学会逃离技巧。一旦发现情况不对，一定要果断、及时地离开，尽量选择人员比较多的公共场所寻求帮助，如果被困，一定要利用一切可能的机会给外界传递信号，以便及时被发现。
选对中介机构
避免未挣钱先掏钱
【案情】２０１３年暑假，小明打算找个轻松又挣钱多一点的活儿，可自己没有熟人也没有门路。就在此时，小明看到了一张中介宣传单，称可以帮助暑期打工学生找到家教、销售、礼仪、公司文员等工作，日薪保底２００元，但需要缴纳３００元的中介费。小明和同学商量后，大家交了钱等待中介的电话。刚开始几天，中介确实给小明等人介绍了不少工作，但对方均以不同理由没有招用。眼见半个多月过去了，工作仍然没着落。大家委托小明帮助索要中介费，可中介公司一听说退钱就急了。开学后，小明等人见追回中介费无望，便到法院咨询。最终，在立案法官的诉前帮助下，中介公司同意给每人退还一半费用。
【法官提醒】市中院少审庭副庭长褚松龄提醒，大学生在找工作前要具备一些基础性的法律常识，另外就是对自身情况要有一个正确的评价，承诺工资高、工作闲的大多不太现实，很可能是就业陷阱。另外，尽可能选择正规的中介公司，区县一级甚至乡镇街道一级劳动部门大多都设置有职介机构，应尽可能到这些地方寻找工作。同时，最好要与职介机构签订中介合同，对双方的权利义务进行明确，以便发生纠纷后有扎实的证据进行维权。若遇到职介机构要求抵押证件、缴纳保证金等情况要谨慎对待，不要轻易将钱物交给对方，即使需要缴纳中介费，也最好约定找到工作后再支付，以确保自己的权益不受损失。
签订书面协议
发生纠纷方便维权
【案情】小魏和小刘是大学同学，２０１４年暑假，两人共同应聘到一家超市工作，超市承诺试用期两周，每周３００元，期满后周薪５００元，薪酬离职当天一并支付。超市方面同时表示，由于小魏和小刘是短期工，不能签订正式的劳动合同。等到暑期结束结算工资时，超市却以试用期为两个月为由，按照试用期的标准发放工资，并对二人在搬货过程中造成的货损进行了抵扣，每人仅发了２０００元。小魏和小刘无奈，到劳动部门和法院咨询，得到的答案基本是一致的，因为没有书面合同，又无其他证据证实二人的说法，维权成功几率很低。
【法官提醒】市中院少审庭副庭长杨峨生提醒，不少大学生暑假打工，都遭遇过薪酬“缩水”、各种理由扣罚工资的情况，大多数人不得不忍气吞声。毕竟，维权成本高、时间长，是大学生都不愿意选择的。我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。杨峨生建议，最好与用人单位签订劳动合同，即使不能签订书面的劳动合同，起码也要与用人单位签订一个书面的用工协议，对工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等进行约定，避免用人单位恶意少发工资、扣发工资或者增加劳动强度。如果用人单位连这样的协议也不签，至少也要在对上述内容进行约定时，可以用手机把谈话内容录下来，这样一旦发生纠纷，起码有证实自己说法的证据。
警惕意外事故
懂得运用法律维权
【案情】２０１３年暑假期间，小宋到市内一建筑公司求职并被录用，双方签订了用工协议，但公司并未为小宋办理社保及工伤保险。小宋在上班期间，手指被机器轧断。病情好转出院后，小宋与公司在伤残赔偿问题上发生争执。小宋认为应属于工伤，公司应该赔偿自己损失。但公司方面认为双方不存在劳动关系。２０１４年１１月，法院作出判决，认为双方存在雇佣关系，判决公司一次性支付小宋各项损失共计１１万元。
【法官提醒】市中院少审庭法官王飞舟提醒，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。比较一致的观点认为，受雇人向雇主提供劳务，雇主支付相应报酬就可构成雇佣关系，并且雇佣合同可以是口头也可以是书面的。因此，在校大学生做暑期工，因工作原因受伤，虽然双方没有签订劳动合同，也不形成《劳动法》意义上的劳动关系，但双方还是已经形成了雇佣关系，所在公司就应当为所造成的人身损害承担赔偿责任。
