本报讯（见习记者 郝晓霞 通讯员 桑婷）雇员在给雇主工作期间被第三方误伤，医疗费该由谁承担？近日，桐柏县人民法院一审判决二被告汪某和小顾承担此次事故80%的赔偿责任，支付给白某医疗费等损失共计1.8万元，另外20%的责任由原告白某自行承担。

    白某从事装修木工工作。今年5月初，他接到县里一家卡拉OK的装修活儿，老板汪某请他将全店隔音板重新装修，双方口头约定了工程量和价格。

    5月底，白某对工程进行检查和完善时，一位送桶装水的师傅小顾经过。他扛着的桶碰到了梯子，梯子晃动导致白某脚下踩空从上面坠落，摔在地上堆放的装修材料上，当场动弹不得。汪某见状赶紧叫上几个员工一同把白某送往医院。经医院诊断，白某腰工椎体压缩性骨折并椎管狭窄,双侧腰大肌损伤,共花费医疗费等费用共11330.89元。经鉴定为五级伤残。

    白某住院期间，汪某前来探望并支付了5000元医疗费，后再未明确表示态度。双方自行协商未果，白某诉至法院，要求汪某与小顾连带赔偿其医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失共计21775.25元。

    桐柏县人民法院审理后认为，雇员在从事雇佣工作时遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

    因此，白某可以选择由雇主汪某赔偿，也可以选择由小顾赔偿。由于该事故发生的原因主要由被告引起，所以二被告承担80%责任。原告白某因未尽到安全注意义务和谨慎操作义务，也应承担相应责任，以20%较为适宜。在白某住院期间，汪某已经赔偿5000元，剩下应实际支付的费用，由汪某和小顾承担连带赔偿责任。依据相关法规，遂作出上述判决。