本报记者 王淼

    受雇董某等人，姚某前去放树。然而悲剧降临，姚某不幸被树砸伤后不治身亡。事后，姚某家属与雇主达成赔偿协议，但在雇主要履行协议内容时，姚某家属却反悔，双方引发纠纷。

    ２０１４年１１月的一天，董某、薛某雇请姚某等人前往放树，约定按伐木数量给钱。不料在放其中一棵大树时树干突然倾斜倒地，将姚某砸伤，后送医院不治身亡。事发后，姚某家属与董某、薛某自行达成了赔偿协议：由董某、薛某分期共赔偿死者家属１１７０００元；先支付７０００元丧葬费，２０１５年元旦前支付２００００元，其余款项于２０１５年春节前全部赔偿清。２０１５年春节前，董某等人将剩余全部款项支付给姚某家属时，遭到拒绝。姚某家属反悔后，向法院起诉，要求董某等人参照交通事故赔偿标准赔偿各种损失共计１９００００元。

    桐柏县法院审理后认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主依法应当承担赔偿责任。对姚某的死亡，雇主董某、薛某应承担民事赔偿责任。事故发生后，姚某家属与雇主自愿达成赔偿协议，该协议不违反平等自愿原则，且属双方当事人真实意思表示，该协议内容不违反法律规定，应认定为合法有效，当事人不能任意反悔。遂依法判决由董某等人按该协议内容在判决生效之日起１０日内一次性赔偿姚某家属１１７０００元（含已支付的２７０００元）。

    主审该案的法官介绍，人身损害赔偿协议具有民事合同的性质，效力应当受到法律保护。人身损害赔偿协议的达成，是赔偿权利人与赔偿义务人对自身实体权利的处分，只要该处分没有违反法律和行政法规的强制性规定，没有损害国家、集体或第三人的合法权益，法律即应给予肯定性评价，当事人反悔的，一般不予支持。但特殊条件下也允许当事人有条件地反悔，即双方人身损害赔偿协议达成后，如果赔偿义务人违反协议、不履行约定义务的，则相应地赋予赔偿权利人解除合同的权利，合同解除后，赔偿权利人可依原侵权法律关系向法院提起诉讼。

    本案中，如果赔偿义务人先违反协议，不履行约定义务的，法院可以有条件的允许赔偿权利人反悔，然后依原侵权法律关系向法院提起诉讼。但本案中董某等人在履行义务时遭到拒绝，赔偿权利人首先反悔，要求解除合同这一行为不应得到法律的保护。