稿件来源：南阳晚报*南阳网

    本报讯（记者王付栓 通讯员白丞博）在一银矿工作了23年后得了矽肺病，可是矿上却不予承认，最终还是法院来维权。10月22日，南阳中院召开新闻发布会，就劳动争议案件向社会进行发布，并公布了相关典型案例。

    李某在某银矿工作中接触矽尘，累计接触23年。2012年5月，银矿解除了与李某的劳动合同。后来，李某被诊断为矽肺壹期病患，并被有关部门认定为工伤。2014年5月，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以双方之间不存在劳动关系为由，作出不予受理案件的决定。李某向法院起诉后，法院认为李某在解除劳动合同后发现了矽肺病，在此之前一直在银矿工作，且接触矽尘，解除劳动合同后又没有在其他单位工作过。因此，李某所患的职业病矽肺壹期，应是李某在银矿工作时接触粉尘而引起的，所认定的工伤应是李某在银矿工作时受到的伤害。李某被认定的工伤，是对解除劳动合同前所受工伤的确认。银矿既没有对李某进行离岗健康检查，又不能证明李某的职业病矽肺壹期是其他原因所致。因此，银矿应对李某所患职业病矽肺壹期承担法律责任。

    据了解，2012年3月，南阳中院成立劳动争议审判庭以来，受理一审劳动争议案件2014件，二审劳动争议案件447件。受理案件年均增长率在40%以上。其中，追索劳动报酬、经济补偿金、确认劳动关系、工伤保险待遇四类纠纷数额较大。⑤2