本报讯 （记者吕文杰）李某在一银矿工作了２３年后得了矽肺病，但是用人单位却以该员工早已辞退为名不予承认。日前，市中级法院开庭审理了此案。

    李某在某银矿工作中需要长期接触矽尘，累计已有２３年。２０１２年５月，银矿解除了与李某的劳动合同。后来，李某被诊断为矽肺壹期病患，并被有关部门认定为工伤。２０１４年５月，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以双方之间不存在劳动关系为由，作出不予受理案件的决定。

    李某向法院起诉后，法院认为李某在解除劳动合同后发现了矽肺病，在此之前一直在银矿工作，且接触矽尘，解除劳动合同后又没有在其他单位工作过。因此，李某所患的职业病矽肺壹期，应是李某在银矿工作时接触粉尘而引起的，所认定的工伤应是李某在银矿工作时受到的伤害。李某被认定的工伤，是对解除劳动合同前所受工伤的确认。银矿既没有对李某进行离岗健康检查，又不能证明李某的职业病矽肺壹期是其他原因所致。因此，银矿应对李某所患职业病矽肺壹期承担法律责任。６