近年来，新野县法院努力提高法院工作科学化规范化管理水平，逐步建立健全了一整套科学有效的司法绩效考评体系，从而使该院形成了以制度管人管事的良好局面。

新野县法院根据审执业务、宣传工作、调研工作、队伍建设等方面的内容，构建了一套科学管理的绩效考评体系，对每项考核指标确定具体的分值标准，实行量化考核，并且确保考核分类的科学性、实施的可行性、过程的民主性和结果的权威性。

为了实施上述制度，该院明确了院办公室、立案庭、宣传科、监察室等为司法绩效考评的监控单位，把法官队伍作风建设和全年的各项业务工作的考评，贯穿到立案、审判、执行、监督四大环节流程中，实现月考核、季讲评、半年汇总、全年总结，并把考评结果记入法官个人绩效考评档案，作为个人评先评优和立功受奖的重要依据。

司法绩效考评制度自2007年实行以来，该院法官的办案质量和效率意识明显增强，法官队伍整体素质显著提升。今年以来，新野县法院民商事案件调撤率达76%，案件审限内结案100%。广大法官司法为民的意识和水平不断提高，受到社会各界的一致好评。该院连续2年被评为省级文明单位，30多名法官受到县级以上各种荣誉的表彰。