本报讯 （通讯员宋豫 王瑞朋）新野县人民法院紧紧围绕“强作风、精管理、提质效、树形象”的工作思路，以审判管理为抓手，采取有效措施，实行精细化、规范化管理，审判绩效得到大幅度提升。2016年4月29日南阳市中级人民法院下发文件，在2015年度审判绩效考评中新野法院位居全市法院第一名。

    该院始终把案件质量、效率放在首位，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。注重从细节加强审判流程管理，提倡案件在二分之一审限内结案。建立审限临近提醒制度，对案件审理超过三分之二审限的案件进行催办，审限临近三天前，由审管办向承办业务庭发出书面通知，杜绝案件超审限。加强案件信息录入评查工作，每天对前一天所结案件信息进行逐案评查后通知业务庭进行整改，提高案件信息录入的准确率。

    新野法院注重制度创新，树牢质效意识。完善《个案流转监督管理办法》，严格落实“后手监督前手”制度，明确案件办理各环节人员和庭长、主管院长监督管理职责。每月组织人员对上月所结案件进行一卷一评，从流程时限、事实认定、证据采信、适用法律、庭审程序、文书制作与送达、卷宗装订等方面严格按标准进行评查、计分；坚持每月发布案件评查通报，尤其注重评查结果的点评、转化和运用，避免再次出现类似的瑕疵，而不是简单通报了事；每季度进行发改案件集中点评，深入总结经验教训，提高案件质量。创立逐案回访制度，安排专人对当月办结所有案件的满意程度进行回访，由当事人对承办法官及其他合议庭成员的审判作风、廉洁情况等进行评价，并将回访结果纳入部门和个人的绩效考核，倒逼法官规范司法行为，遵守司法礼仪，进一步提高公正司法意识和审判质效。