今年以来，新野法院院把创建学习型法院、争当学习型干警活动与政法系统开展的“大学习、大讨论”活动、省委开展的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动有机结合起来，树立活动搭台、素质兴院、学习助推的新理念，推动了各项工作实现新跨越。

一是构筑长效机制搭建学习平台。该院把学习作为一项长期的、事关审判事业全面发展的战略性任务，着眼于新形势下的新任务、新要求，积极构筑创建学习型机关的机制平台，制定了个人分散学习制度、部门集中学习制度、党组学习制度,专家学者讲座等制度。同时，定期开展法官讲坛活动，召开理论研讨会,多层面扩展干警的知识结构，全面提高干警的司法能力。

二是细化落实引领教育活动深化开展。该院在坚持长效学习机制的同时，突出教育活动的针对性、实效性，力求在严密组织、细化落实、保质保量中有序推进。把教育活动作为一把手工程，提出了“教育培训一人不漏、规定学时一分不少、必读篇目人手一份”和“规定动作到位、自选动作创新”的目标。推出了人人撰写思想心得和人人座谈交流的集体学习形式。制定了的详尽的《学习计划推进表》，量化学习任务，对每阶段的学习内容、目标任务、活动形式、专题讨论及整改方向均作出了具体要求，使全院干警对活动的要求了然于胸。为检验学习效果，该院通过建立全员学习档案，进行过程监控；通过学习笔记互评、心得体会交流展示、知识测试，进行定性定量结果评价，确保教育活动有效开展。

三是课题研究成果转化学习讨论效果。该院努力寻找教育活动与基层院队伍建设、审判和司法政务管理的结合点，创新活动形式，成立了刑事、民事、行政、执行和综合部门5个理论学习与业务实践课题研究小组，以课题调研制度为抓手，让大家带着课题去学习，最终实现助推工作创新发展的目的。该院党组围绕基层院规范化建设这一综合性课题展开研讨，制定出本院符合科学发展观的近期和中长期发展规划，目标和措施；综合科室组成队伍建设等课题组，围绕形象立院、文化育院、素质强院做文章，以思想政治工作、党组织建设、教育培训、机关管理、调研、宣传等为着眼点进行理论研讨和实践应用；各业务部门围绕平安和谐建设，以落实宽严相济刑事政策，建立完善刑事和解、民事调解工作机制，完善便民举措为着眼点，展开广泛的业务研究实践活动,探讨科学办案、文明办案的措施以及实现办案政治效果、法律效果、社会效果相统一的基本标准、方法和途径。该院课题组撰写的10多篇理论文章和调查报告被省、市、县各级载体转发。

四是全员参与推动学习工作互动双赢。该院根据活动总体目标要求，按照不同部门、不同岗位职责的实际需要，以两个活动学习内容，法官职业道德、执法理念和岗位执法规范为内容，分门别类确定重点培训课题，把“全员学习，增强素质；深入讨论，更新理念；提高素质，检验成效”的学习讨论活动扩展到各部门，使全体干警学有所成，学有所获，学以致用，真正把学习成果转化工作热情。今年以来，该院充分利用公休日、节假日等业余时间，推出“大学习、大讨论”活动成果展示演讲赛、业务技能观摩等活动，为教育活动不断深化营造了浓厚氛围，实现了学习工作互动双赢。

今年以来，该院各项工作呈现齐头并进、争先创优的局面。止目前共审结各类案件1987件，审限内结案率达100℅，结案率上升了17.58℅，涉诉信访率下降了52℅。同时，先后顺利通过了省级文明单位的复查验收，被省高院评为政治思想工作先进单位、被南阳市委评为涉诉信访先进单位、被县文明委评为文明系统、被县委评为“五好”基层党总支；一人荣立个人一等功，全国指导人民调解工作先进个人，省、市、县践行社会主义法治理念先进个人，河南省十大杰出法官、目前又被评选为河南省法院系统唯一的全国优秀法官。