编辑老师：

我是企业的一名职工，今年国庆节“巧遇”中秋节，两节合并放假为8天。如果加班，这8天长假的加班工资应如何计算？

王学林

王学林网友：

根据今年国庆节、中秋节加班费补偿标准的规定，用人单位凡在10月1日、2日、3日和6日安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资；10月4日、5日、7日、8日期间安排劳动者加班的，可安排补休而不支付加班工资，如不给补休的，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

由于我国的法定节假日与公休日、其他法定节假日不能相互冲抵。因此，10月3日作为法定节假日和公休日的重叠后，应当串休两天，即10月5日（公休日调休）与10月6日（中秋节调休）。那么，10月6日不能安排员工休假的也应按照300％支付加班费。