8月8日下午，河南省内乡县人民法院院长成延洲带领执行法官一行四人，回访涉执当事人，请他们对审判、执行工作谈感受提意见。这是该院审判质效大幅跃升、执行工作受到省高院表彰后，开展的回访败诉、涉执当事人活动的一个缩影。

    面对成绩不骄傲，从零起步勇登高！内乡法院专门派出3个专访组，回访败诉、涉执当事人，请他们对审判、执行工作挑毛病、泄怨气、说真话；与此同时，该院先后四次召开批评座谈会，让与会者用“剔肤见骨找病根”的态度，对审判工作提出改进意见和建议。截止发稿之日，已收集涉及审判程序、案件实体、法律文书、工作作风、法官形象等5个相关方面共17条意见和建议，当即予以纠正或限期整改，对所反映的问题涉及的干警进行诫勉谈话或责令自省。

    有成绩挨批评，流了汗反而让败诉、涉执当事人去“挑刺”，个别干警想不通。对此，成延洲院长说：“成绩只能说明过去，要再立新功、再上台阶，就要首先正视自己，不听赞歌，多听批评……”正是基于此，该院在受到省高院表彰的第二天就召开党组会，在班子中首先确定“不讲成绩，查找不足”指导思想，研究如何教育干警克服自满情绪，引导干警有的放矢自查自纠执法中存在的问题,着力通过回访败诉、涉执当事人等形式广泛收集批评意见和建议。

    为使干警不躺在成绩上面睡大觉，该院开展“向先进法院看齐”、“向宋鱼水学习”等教育活动，并实施开门评院：召开新闻单位、行政部门、廉政执法监督员等参与的座谈会四次；发送征求意见函1500份；回访败诉、涉执当事人1348人；开设举报电话、投诉箱、群众来访接待站等，发动名界群众提意见、挑毛病。通过这些活动，回收征求意见函327份，接待败诉当事人、群众举报、来信来访563人次(件)，反映出的问题共5类17条，提出合理化建议24条。在经过认真归纳整理后，对普遍性的问题，以集中整改为主；对个性案、事件涉及到的人和事，以纪检、监察为主，组成调查组，采用查案见人、查人见案的方法，在调查核实、弄清症结的基础上，按照有关规定进行追究。党组先后对2名干警进行了谈话诫勉，对3名同志责令自省。

    为使干警时刻绷紧思想作风这根弦，该院在查摆、纠正的基础上，针对存在的问题，及时修订一套规范易行、操作性强的管理制度，建立了《诉讼风险告知制度》、《法院工作人员自省制度》和《诫勉谈话制度》，进一步开展了司法礼仪教育，完善了涉农服务四项措施，强化了执行工作，赢得社会各界一致好评。