编辑同志：

我是一名外出务工人员，与厂方签订的劳动合同约定工资为每月700元，现在知道此标准低于当地最低工资标准。我向厂方提出，厂方说我应当遵守劳动合同。请问，自愿签订的低于最低工资标准的合同是否有效？

读者：王慧

王慧读者：

根据我国《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，不得违反法律、行政法规规定。由此，违反该规定而低于最低工资标准的约定，即便劳动者自愿订立，也自始无效。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位不但要补偿你过去低于最低工资标准部分的工资，还应支付相应的经济赔偿金，并将工资提高到最低工资标准以上。最低工资是指劳动者在法定工作期间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。若少于法定工作期间或未达到正常劳动标准，则另当对待。