桐柏县法院办公室严把“五关”坚持“五有”，积极服务全院审判工作，狠抓业务建设和综合管理，努力服务全院工作大局，为全院的整体工作不断迈上新台阶做出了积极的贡献。2006年以来,办公室负责的信息、调研、案例、司法统计、通联工作连年被省高院评为全省先进基层法院。在今年全市基层法院部门综合考评工作中，我院办公室又名列前茅。

严把“五关”：一是材料关。扎实做好综合文秘工作，只要是工作需要，该加班加点就加班加点。按时完成了领导交办的各类综合性材料。综合文秘、信息、调研、案例编报、司法统计、通联、公文处理等工作建立撰文分类登记制度，经部门负责人和主管领导审核把关后再予以登记发放。二是服务关。搞好综合管理，牢固树立整体意识和全院一盘棋思想，在工作中不局限办公室的“份内活”，而是站在全院的角度去干工作。多做调查研究工作，发现问题，及时提出建议，服务决策，上传下达，督查督办，尽力发挥办公室的作用。三是作风关。始终坚持“一个原则”，具体讲就是坚持上为党组分忧，下为干警服务的原则，把服务全院和服务干警作为工作的出发点和落脚点，努力为领导分忧解难，把工作搞好。办公室的同志坚持大事讲原则，小事讲风格，对人宽厚诚恳，对事严谨认真，做到庭室之间、上下级之间团结一心，促进机关工作高效运转。四是重点关。把握好工作亮点，及时调研总结，选准载体，扩大我院在全市法院乃至在全省法院的影响。涉诉信访、委托调解、廉政文化建设、调解年活动、行政审判、审判监督等工作分别在今年的省市法院会议上发言或做经验介绍。2月10日，《人民法院报》加编者按，以《开创廉政新途径--桐柏法院加强廉政建设调查》为题对桐柏县法院的廉政文化建设进行了大幅详尽的报道。五是管理关。充分调动办公室同志们的积极性，浓化工作氛围；既充分发挥个人优势，又互相协作，形成了办公室工作的合力；签订办公室工作人员岗位目标责任书，将所有的工作量化分解，责任到人；坚持半月一个碰头会，进行业务技能学习，总结安排近段工作。

坚持“五有”：一有全局意识。时时处处维护法院和办公室的形象，站在全院整体利益的高度重视每一件事，全面了解各方面工作情况，为法院各项工作的顺利开展创造条件，同时协调各方，处理好上下左右的关系，确保政令畅通。二有责任意识。在其位，谋其政，尽职尽责。职责内的工作抓紧抓好，做到抓一件成一件。三有主动意识。变被动为主动，对职责以外但没有部门抓的或职责不明的工作，及时协调有关部门落实，做到机关工作不留空档。四是协调意识。办公室主动与庭室联系，相互支持、互相帮助，从而搞好与各内部单位的关系，同时也与上级法院和本县其他部门密切沟通协调，打好工作基础，同时也锻炼提高了办公室的协调能力。五有表率意识。工作中做到讲原则、讲纪律，严格按规章制度办事，积极起表率作用，树良好形象。