为全面提升法院书记员业务素质，充分发挥书记员职能作用，河南省南阳市高新区法院采取四项措施强化聘任制书记员队伍建设，以进一步深化法院人员分类管理改革，探索适应新形势、新要求的聘任制书记员管理模式。

    一是高标准招录书记员队伍。以聘用制书记员已正式列入法院人员序列为契机，提高书记员招录条件和标准，使其能够承担更为重要的司法事务，经报名、笔试、面试等环节，共招录20名全日制法学本科聘任制书记员，为下步开展工作奠定了人员高素质基础。

    二是开展系统业务专题培训。不仅由院长带头授课，讲纪律、讲责任，讲角色转换，还特聘南阳市著名法律专家王定为高新法院顾问、干警培训中心主任，就书记员相关业务知识进行系统培训，确保能力持续提升。

    三是强化实战训练。在理论授课的基础上，分批组织聘任制书记员到兄弟法院基层法庭学习、观摩，并组织20名书记员到市中院进行为期一个月的轮岗实习，全面学习案件信息、卷宗保管、文件处理、文书制作、设备使用等多方面知识，确保快速适应司法工作岗位。

    四是积极协调落实相关待遇。高新法院注意加强与相关部门沟通联系，已经明确聘用制书记员的各项待遇标准，同时还率先建立了聘用制书记员绩效工资制度，根据工作绩效考核情况奖优罚劣，杜绝干与不干一个样，确保能留住人才，把聘任制书记员锻造成高新法院的压舱石，成为南阳市聘用制书记员队伍中的排头兵。