本报记者 杨青晓 通讯员 王彬

    小张是一名验光师，长期在眼镜店从事验光工作。去年底，遭遇了一件闹心事儿，让他着实学了一回法，明白了劳动合同和劳务合同的区别。

    两个月等待，老板食了言

    2018年6月，市区一家眼镜店急招验光师，看自己符合条件，且离家比较近，每天可以腾出时间接送孩子，小张辞去之前的工作，来到这家眼镜店。

    刚来上班时，老板说为对双方负责，先不签劳动合同，等双方都感到满意了，再签合同。小张认为老板说得有道理，就同意了，并且老板发工资也挺及时。

    当年10月，眼镜店里没有暑假前后那么忙了。老板告诉小张，进入了淡季眼镜店准备装修，给你放两个月假，等进入寒假旺季再好好干，其间工资照发。两个月内，老板没发工资，小张也没当回事儿，认为等上班会一起发。

    2019年1月，眼看中小学生快放寒假了，却迟迟等不到老板的通知。小张来到眼镜店，却被告知自己已经被开除了。小张心里很委屈，暑假前后，自己忙前忙后干了四个月，老板这是在巧用“季节工”呀。拨打老板的电话被拉了黑名单，去店里几次总也找不到人。

    到法院起诉，被告知先去仲裁

    小张无奈到卧龙区法院起诉，法院通知眼镜店老板进行诉前调解，但老板来了后明确否认与小张之间存在劳动关系，并不同意法院调解。立案庭的法官，向小张讲解了法律规定。

    原来小张与眼镜店之间形成的是劳动合同关系，由于双方没有签订书面合同，工资数额也不确定，小张需要先到劳动仲裁部门申请仲裁，确定其与眼镜店之间的劳动关系。当然也可以直接到劳动监察部门进行投诉，但是到法院起诉条件还不具备，只有对劳动仲裁裁决不满意，才能提起诉讼。

    法官还进一步告诉小张，如果申请仲裁可以主张两倍工资。

    法官说法：

    劳动合同和劳务合同有区别

    南阳中院民三庭法官解释说，农民工追索劳动报酬通常涉及两种情况，一种是与用人单位存在劳动合同关系；一种是存在劳务合同关系。别看两种关系就一字之差，处理程序和途径却是不同的。如果存在劳务合同关系可直接到法院起诉，如果涉及劳动合同关系就又分两种情况，如果劳动关系明确、欠付工资款明确可以直接到法院起诉，除此之外需要先到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。我国《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付赔偿金的标准也是法律规定经济补偿标准的两倍。眼镜店老板不与小张签合同，而且无理由随便与小张解除劳动合同关系，小张可以向眼镜店主张按两倍的标准支付工资。③10

    法官支招来讨薪