编辑同志：

2007年，我毕业于郑州某大学，被某公司聘用，双方签订了五年的劳动合同，合同约定，岗位是办公室文秘。2008年结婚，2009年12月，我欣喜地发现自己怀孕了。然后，公司作出决定，以我怀孕不方便做文秘工作为由，将我调到车间做质检员，月工资由原来的2800元降至2300元。请问，员工怀孕被公司调岗降薪是否符合法律规定？

读者：陈欣

陈欣读者：

根据《劳动法》第十七条规定，订立或变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协调一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

因此，你公司的作法，违反了法律、法规的规定。