4月26日下午，河南省桐柏县人民法院举行2010年度目标责任书签订仪式，由各部门负责人逐一向院党组签订《目标责任书》。

会上，院党组书记、院长柳殿奎指出，以《目标责任书》为载体的司法绩效考核办法是全院工作的指挥棒，前一段时间，《目标管理责任书讨论稿》已印发各部门征求意见，对征求到的意见，党组会上进行了逐一讨论研究，并最终形成了定稿。对目标管理的运作和执行，柳院长提出四点要求：一是要提高思想认识。全体同志要把思想和认识统一到党组的决策部署上来，增强工作的主动性和自觉性，认真学习研究《司法绩效考评办法》，经常认真对照，把党组的决策精神吃透吃准，不要束之高阁，扔在一边不管不问，不要出现低级错误；二是要加强综合协调。一方面要加强与中院对口部门的沟通协调，另一方面要搞好内部工作协调，各战线、各部门要加强工作配合，相互支持；三是要严肃工作纪律。各监控单位要切实履行好职责，秉公办事，大胆管理，严格监控到人，不得弄虚作假。各被考评单位必须配合考核工作，严禁提供虚假资料，严禁采取不正当手段干扰正常的工作考核。对在考评过程中违反纪律、弄虚作假的将予以通报批评，情节严重的，要按有关规定严肃处理；四是要坚持客观公正。在绩效考评过程中要坚持公正、公平的原则，实事求是，敢于得罪人，不做老好人，不打感情分，按照既定的规则，对各个部门和个人作出客观、全面、公正的考评，做到有根有据，奖罚公开、公正、透明。对绩效考评的结果将充分运用到评先、评优、奖罚和晋职、晋级之中，多劳多得、少劳少得、不劳不得，工作干的好、有成绩就提拔使用，工作没起色、甘愿平庸度日就下岗让位，坚决浓化干事创业氛围，以此促进全院工作再上一个新台阶。