本报讯（记者 王朝荣 通讯员 姜燕）闫某与某劳务公司签订《培训与派遣协议》，委托该劳务公司为其办理赴日本手续，作为技能实习生赴日本务工。因日本疫情严重，闫某没有去日本。该劳务公司以闫某违约为由，将其诉至法院。日前，唐河县人民法院开庭审理该案，并依法作出判决。

    2021年4月11日，闫某与山东省威海市某劳务公司签订《培训与派遣协议》，闫某作为技能实习生，赴日本滋贺县从事行车记录仪外壳生产和质检工作。协议约定，闫某委托该劳务公司为其办理赴日本手续，手续费、服务费合计3.6万元，培训费3600元；如果闫某在培训过程中因自身原因导致无法按期赴日本务工，闫某所交费用不予退还，且该劳务公司有权根据闫某中途退出造成损失的轻重要求其支付5万元至8万元违约金。

    2021年4月16日，闫某向该劳务公司支付1.8万元，随后接受相关培训。培训期间，闫某因个人原因于2021年7月2日向该劳务公司请假，请假条写明7月17日晚返回，但闫某一直未返回。该劳务公司以闫某未按协议约定履行义务，对其造成巨大损失为由，向法院提起诉讼，要求闫某支付违约金8万元。

    唐河县人民法院湖阳法庭法官杨基石受理该案后，向双方详细了解相关情况。闫某表示，当时，日本疫情较为严重，担心到日本后生活、工作安全得不到保障，因此放弃赴日本工作。该劳务公司表示，公司为闫某赴日本务工支出了培训、办理手续等费用，闫某因个人原因退出，给公司造成损失，要求其予以赔偿。

    杨基石组织双方多次调解未果，遂开庭审理。法院审理后认为，双方为中介合同关系，但劳务公司故意隐瞒重要事实，受疫情影响，其宣传的劳动报酬与实际所能取得的劳动报酬差距较大，且日本疫情在2021年8月前后有蔓延趋势，接受派遣的单位不能提供安全的工作和生活环境。疫情系不可抗力，闫某有权选择单方解除合同，劳务公司须退还闫某支付的费用，扣除培训费3600元后，还余14400元。不过，合同因闫某违约而解除，闫某应承担相应的违约责任。最终，法院依法判决，闫某向山东省威海市某劳务公司支付违约金1万元，并解除双方之间的《培训与派遣协议》；山东省威海市某劳务公司返还闫某支付的现金14400元及其个人护照、毕业证、户口本；驳回双方其他诉讼请求。⑥3