今年以来，河南省南阳市宛城区法院坚持为大局服务，为人民司法，从自身建设入手，狠抓队伍建设，采取多种形式提高干警综合素质，保证了“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作的深入开展，取得了明显成效。

坚持经常性教育工作。对干警全面了解，因材施教。院党组把法官分为五类：法条型法官、政治型法官、和谐型法官、蛮干型法官和功利性法官。院党组新时期按照三项重点工作对法院和法官的新要求新标准要求全院干警都给自己定位，认清自己是哪个类型的法官，明确努力方向，争当和谐法官。分管领导也对干警分类，因材施教，提高素质。

加强纪律整顿，切实转变司法审判作风。着力解决干警精神状态问题，认真落实司法礼仪规范，改进司法审判作风。一方面在法官中树立艰苦奋斗、开拓创新、一心为民和认真负责的作风，广大法官深入基层，贴近群众，倾听呼声，到厂矿企业、田间地头运用马锡五审判方式进行便民诉讼。另一方面大力开展“社会矛盾化解年”活动，深入群众，强化调解，化解矛盾。在立案时就对案件进行评估，对容易引发矛盾激化、群体性事件的案件提前制定矛盾化解预案，做好当事人思想工作。严格落实涉诉信访制度，设立“天天院长接待日”，设立举报箱，敞开大门，接待群众，做到件件有回音，事事有落实，保证来访群众得到满意答复。

提高法官和其他工作人员的办案做事能力。一抓学习，引导干警养成良好学习习惯，树立工作学习化、学习工作化的观念；二抓责任感，要求全院干警要抱着对党和国家负责、对法律负责、对群众负责的态度，老老实实做人，公公正正办案；三抓办案做事的艺术，引导干警善于把法律的普遍规则和案件的实际情况结合起来，采取多种调解方式提高调解率，深入群众做好判后答疑，提高案件的服判息诉率。

抓好反腐倡廉，确保司法廉洁。一是认真开展正反两方面警示教育，把反面典型案例汇编成册，发给全体干警学习，从思想深处触动干警。二是实行了廉政保证金制度，加强监督，加大监督考核力度，形成上面有人管、中间有人抓、工作落实到人的良好格局。三是严格落实制度。严格上级关于廉洁自律方面的等一系列规定，认真落实“一岗双责”制度，坚持实行教育、制度、监督“三位一体”的反腐倡廉新机制，增强拒腐防变能力。特别是最高法院《人民法院工作人员处分条例》颁布后，院党组多次组织全院法官进行集中学习，深刻领会，结合实际，自查自纠。

加强法官职业化建设，做好管理制度创新。建立了科学合理规范的绩效考评制度，严格按照绩效考核标准进行考核评比，并将评比结果作为提拔、任用的重要依据。制订了周密系统的学习规划和业务培训计划，有计划、分层次地开展各类业务培训活动，组织全体法官撰写学术论文，举办法官论坛，召开复杂疑难案件研讨会，切实提高了法官的业务能力和案件的质量。鼓励广大法官继续深造，并通过加强高层次法官的培养、岗位培训、理论研讨、以考促学、庭审观摩、外出培训人员归来讲课等多种方式，不断提高队伍整体素质。