稿件来源：南都晨报*南阳网

    本报讯（记者 王朝荣 通讯员 陈梦）桐柏县青年小李成功通过事业单位考试，本是一件开心的事，但他却开心不起来，因为之前的工作单位让他支付20万余元补偿金。日前，该案经桐柏县人民法院依法审理和庭后多次调解，最终原告撤回起诉。

    2008年，小李在桐柏县某医院工作，双方建立劳动关系。2017年，医院相关负责人考虑小李业务能力突出，安排他到郑大一附院进修学习一年，进修学习前小李和医院签订了外出进修学习合同书。合同约定，外出进修学习半年以上者，8年内不得提出调动改行要求，否则要将进修期间的工资、生活费等费用按5倍补偿给医院。小李进修期间，医院仍按月向他支付工资，共支付工资4万余元。

    进修学习结束后，小李回到医院继续工作。2022年，小李通过桐柏县事业单位考试后，从医院离职。医院将小李诉至法院，要求其按照进修学习合同书约定支付补偿金20万余元。

    桐柏县人民法院经审理认为，原被告签订的进修学习合同书中约定若小李8年内提出调动改行的要求，要将进修期间的工资、生活费等费用按5倍补偿给医院，虽内容约定为补偿金，未表述为违约金，但其性质和违约金一致，该约定内容因违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，应认定为无效。根据法律规定，小李违反服务期约定，应当向原告支付违约金，该违约金数额不得超过原告提供的培训费用。承办法官从法理、情理多角度向原被告做工作，经过庭后多次调解，原告也表示对年轻人应多支持理解，最终撤回本案起诉，双方握手言和。

    据办案法官介绍，人才是企业生存和发展的基础，很多企业担心培养人才后面临人才流失的风险，往往签订进修合同并约定高额违约金，但按照法律规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时还应当按照劳动者已经服务的期限予以折算。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。”③3