河南省南阳市卧龙区人民法院为了贯彻落实上级法院的司法改革精神，使人员配备更合理，最大限度的调动全院干警的工作积极性，提高案件质量和效率，实现争先创优，更好的为区域经济建设和社会稳定服务，该院按照上级法院和区委对人事调整工作的整体部署和安排，在区纪委、区委政法委、区委组织部的监督指导下，经过7天的认真筹划和积极有效的工作，人事调整工作于5月28日圆满结束。

卧龙区法院此次人事调整前后经历了准备筹划、思想动员、人员分流、中层干部竞职、干警双向选择等五个阶段。在人事调整之前，该院党组认真研究制定实施意见，明确了全院人事调整的方法步骤、程序以及内设机构领导干部选任的报名条件、方式方法、操作程序，把公平、公正、公开、干警城乡交流和岗位交流等原则和党管干部、尊重民意的民主集中制原则贯穿到法院人事调整的全过程，使工作的每一步、每一个环节都接受广大干警的监督，让干警参加把关，确保活动进展有序、过程平稳。 5月23日，卧龙区法院召开全院干警动员大会，正式拉开了人事调整工作的帷幕，院中层领导干部实行竞争上岗选任。经过个人报名、资格审查、闭卷考试、演讲答辩、统计成绩、民主测评等程序，最终岗位交流达到50%。在此次的人事调整中根据上级法院的要求成立了研究室、网络管理办公室和立案二庭等机构，恢复高新法庭，将原行政执法大队更名为行政二庭、原破产庭更名为民四庭。通过成立新机构和改进老机构进一步明确了各审判机构之间的职责范围和分工，通过内设机构领导干部选任，该院提拔任用了一批德才兼备的年轻干部，激发了中层干部的活力。人事调整后，该院中层以上干部平均年龄42岁，比人事调整前下降了10周岁，全部具备法律本科学历，其中具备研究生以上学历的7人，成功构建了一个年轻、充满活力的中层领导群体。