稿件来源：南都晨报*南阳网

    本报讯（记者 张天一）劳动者不接受调岗而离职，随后向法院起诉，要求单位支付经济补偿金，法院会支持吗？日前，卧龙区人民法院审理了这起劳动合同纠纷案件，依法支持当事人诉求，维护了当事人的合法权益。

    2012年10月10日，王某与某房地产公司签订劳动合同，约定王某在某房地产公司任职工程材料管理岗位，并在县区某项目工地工作。2022年9月，项目结束，王某的岗位被撤销，公司向王某发出书面通知：因项目结束，王某所在岗位已不存在，王某到销售部工作，待遇不变。自收到通知之日起5日内到销售部报到，逾期视为旷工；旷工超过5日，按自动离职处理。王某收到通知后认为，公司安排的岗位不适合自己，要求公司重新调整岗位。公司于2022年10月再次向王某发出书面通知，称无法调整岗位。此后，王某再未回公司上班，并提起仲裁，而后又提起诉讼，要求公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金。公司辩称，王某已接到通知，但未按照通知要求到销售部报到，视为旷工，应当按照自动离职处理，不应向其支付经济补偿金。

    承办法官李哲认为，因客观情况发生变化，公司确实无法维持王某原来的岗位，因此，公司不属于恶意调岗。不过，公司具有与王某协商的义务，经协商仍无法达成一致时，按照相关法律规定，公司可以提前30天或额外支付1个月工资后解除劳动合同，因此，公司具有解除劳动合同的权利，但仍应依法支付经济补偿金。王某以此为由提出解除劳动合同，不属于王某自愿离职，而属于因客观情况发生变化离职，公司仍应支付经济补偿金。由于本案当事人双方没有达成一致意见，王某以实际行动表示离职，属于因客观情况发生变化离职，不能以旷工论处，因此，应当支持王某要求公司支付经济补偿金的请求。李哲组织双方当事人进行调解，详细释法析理、分析利弊，最终促成双方当事人自愿达成调解协议：某房地产公司自愿向王某补偿3万元，双方再无其他纠纷。

    法官说法 劳动合同属于用人单位与劳动者协商一致的合同，由于不同的岗位对劳动者的意愿影响较大，因此，需要尊重劳动者的选择，不能强迫劳动者从事其不愿意从事的劳动。用人单位应当尽量满足劳动者的意愿，这样有利于生产效率的提高和社会的和谐。用人单位具有经营自主权和人事管理权，用人单位的人事管理权和劳动者的意愿应当相互协调，并尽量在劳动合同或规章制度中予以明确。如果劳动合同或规章制度明确用人单位可以单方面调整岗位，劳动者不服从，视为违反合同约定或规章制度，劳动者具有过错，用人单位可以解除劳动合同，不予支付经济补偿金；如果劳动者以此为由提出解除劳动合同，基于劳动合同或规章制度的约定，劳动者对调岗具有预期，属于劳动者主动提出解除劳动合同，不属于可以支付经济补偿金的条件。如果用人单位违反劳动合同或规章制度，未经协商随意调整岗位，导致劳动者提出解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位降低条件调整岗位，在劳动者不服从的情况下，用人单位以不服从管理为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍经济补偿金。③3