稿件来源：南阳晚报*南阳网

    本报讯（通讯员 张振丽）近日，南召县人民法院审理一起劳动争议案，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动关系提供了有力的服务和保障。

    2022年1月，张某与某公司签订劳动合同。同年8月，某公司突然通知免去张某在公司内所任职务，调至公司其他岗位工作。张某得知后未再去某公司上班。后张某为维护自己的权益，将某公司诉至法院。

    法官认真研判案情后认为，被告公司将原告张某调岗属于变更劳动合同，需要和员工协商，此举已超出被告公司的权限，被告公司是借调岗之名，行解除劳动关系之实。随后原告离开被告公司，原告未再提供劳动，被告未再支付劳动报酬，双方的劳动关系已于2022年9月1日解除。故原告诉称被告违法解除劳动合同成立，被告应支付原告2倍工资的经济赔偿金。判决后，双方皆服判息诉。③6