近日，邓州市人民法院执行局成功执结一起劳动仲裁案件。执行过程中，干警刚柔并济，既有力保障了申请人合法权益，又主动向企业释法普法，引导其规范用工、合法经营，实现了法律效果与社会效果的统一。

    2024年8月3日，吴某某在某商贸有限公司担任直播助理，但公司一直未与其签订劳动合同。多次协商无果后，吴某某于2025年1月31日离职，并依法申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额及经济补偿金。经劳动仲裁委员会调解，双方达成协议：公司应于2025年6月16日前一次性支付吴某某10000元，此后吴某某不再就此劳动纠纷向公司提出任何诉求。然而，该公司未按调解书履行义务，吴某某遂向法院申请强制执行。

    案件进入执行程序后，执行干警王秋生等人迅速向企业送达执行通知书，并同步启动网络查控，对企业银行账户及固定资产等进行调查。针对企业可能存在的侥幸心理，执行干警采取“刚柔并济”的策略：一方面多次电话联系公司负责人，严肃告知其若拒不履行将面临查封财产、纳入失信名单、罚款等强制措施，强调失信行为对企业信誉与经营的长远负面影响；另一方面，从企业发展角度耐心释法，指出诚信守法系企业立身之本，拖欠补偿金不仅侵害劳动者权益，更将严重损害企业形象。执行干警还主动为企业普及相关法律知识，建议其聘请法律顾问、完善内部管理制度，通过规范用工和构建法律风险防控体系，从根本上预防纠纷、提高依法经营水平。

    经执行干警不懈努力，该公司最终认识到拒不履行的严重后果，主动履行义务，通过线上方式支付吴某某10000元赔偿金，本案得以圆满执结。

    邓州法院在切实维护劳动者合法权益的同时，积极引导企业规范经营、健康发展。特别是针对小微企业普遍存在的法律意识不足、抗风险能力较弱等现实困难，法院在执行过程中主动加强法律释明和经营指导，帮助企业预防风险、化解矛盾、稳定用工，促进形成“纠纷减少、经营平稳、环境向好”的良性发展格局，为劳动关系和谐稳定提供有效司法支持。