2020年4月23日，张某由吴某介绍到内乡县师岗镇承接冷库挖掘工作，约定每天劳务费为1500元，工作23天共计34500元。记账员胡某和吴某通过微信共向张某转账8000元，仍余26500元未支付。张某多次向二人催要剩余费用，二人均未支付，遂诉至法院。

    法院受理后，经法庭审理查明，双方虽未签订劳务合同，但张某受被告吴某邀请提供劳务，在工作过程中，听从吴某安排，并由吴某发放工资，而胡某仅为记账员。因此，法院认定系张某为吴某提供劳务并领取工资，双方形成提供劳务和接受劳务关系。经过法官的释理说法，双方最终达成调解协议，被告吴某于2026年6月1日前支付原告张某劳务费26500元。

    典型意义：法官调解时向雇主阐明拖欠劳动报酬的法律责任与后果，同时从情理出发，引导双方换位思考，缓和对立情绪，促进案结事了。③1