4月1日，河南省南阳市中级人民法院召开全市法院综合调研“四个一”工作暨学术调研案例工作推进会，南阳中院党组书记、院长常晖出席会议并讲话。中院院领导、各部门负责人，基层法院院长、分管院领导、审管办研究室主任，以及全市两级法院调研案例工作专干、在全省法院第二十一届学术讨论会获奖作者参加会议。

    会议通报了全市法院2025年综合调研“四个一”工程开展情况，对调研案例工作中表现突出的集体和个人予以通报表扬，新野、桐柏、高新法院及中院民五庭作了经验交流。

    会议肯定了2025年全市法院调研案例工作取得的成绩，深入分析了当前面临的形势任务及问题短板，并对全市法院综合调研工作提出具体要求。一是聚焦全国法院学术讨论会获奖目标，全周期攻坚突破。要严格对标最高人民法院选题指南，坚持立足司法实践精准选题，做到小切口、深挖掘。组建核心写作攻坚团队，实行“双导师”全程指导，落实院领导包联责任，做到强队伍、精管理。坚持倒排工期、挂图作战，对标先进、借鉴经验，分级评审、优中选优，做到深打磨、提质量。健全成果分类转化机制，推动调研成果多渠道转化，全力实现获奖数量层次双跃升。二是聚焦全国法院优秀案例评选，全链条闭环培育。要推动培育关口前移，实现从“事后筛选”到“全流程培育”的根本转变。健全“三级把关+条线审核”机制，扛稳基层法院初选、中院业务庭复审、中院研究室精研责任，严把案例质量关，提升报送通过率。强化类案应用，严格落实类案检索强制要求，强化本地案例推广应用，深化案例成果治理转化，实现培育与应用双向赋能，全力推动入库数量质量双提升。三是聚焦服务保障综合调研工作，全方位压实责任。要将综合调研作为“一把手”工程，“一把手”亲自研究部署、亲自带头示范、亲自协调保障，压实第一责任人责任。健全条线责任体系，业务条线、综合条线、两级法院贯通协同，保障工作落地见效。建强人才队伍，健全调研人才梯队，强化专业能力培训，营造浓厚工作氛围，夯实综合调研工作长远发展根基。