“张法官，给您报个喜！剩余五起劳动争议纠纷，均参照此前三案的调解方案顺利和解，劳资双方都十分满意！”

    在“五一”国际劳动节前夕，4月29日，南阳市宛城区人民法院民一庭员额法官张治菊收到当事人代理律师的致谢微信，一则简短的喜讯，意味着八起劳动争议案件在府院联动调解的努力下，画上了圆满的句号。

    王某、孙某等八名劳动者曾就职于辖区某民营医院，入职后均未签订书面劳动合同。受经营调整影响，该医院与部分职工单方解除了劳动关系，导致双方就劳动关系认定、双倍工资、经济补偿金赔付等问题产生分歧。其中三名劳动者先行申请劳动仲裁，因对仲裁裁决结果不服，劳资双方先后诉至宛城区法院，矛盾对立尖锐。

    承办法官张治菊按法律规定将案件合并审理，阅卷后并未简单就案办案，凭借丰富的审判经验敏锐意识到，该三起案件并非孤立个案，而是涉及多名职工的批量关联纠纷，若处置不当，极易引发连锁诉讼，形成蝴蝶效应，既会加重经营主体经营负担，也会导致劳动者长期陷入维权困境。

    为精准摸清案情、找准矛盾症结，张治菊联络双方代理律师，全面掌握案件细节。通过沟通了解到被告目前整体经营效益不佳，除已涉诉的三起案件外，另有多名员工正处于劳动仲裁阶段，批量纠纷隐患突出。

    “劳动争议案件一头连着民生就业，一头连着经营主体发展，既要守住劳动者合法权益底线，也要避免机械司法影响正常经营，必须坚持劳资双向保护，实现法理与情理的平衡。”这是宛城区法院劳动争议案件审理团队的核心思路。

    案件庭审过程中，双方诉求分歧较大、对立情绪激烈，法庭两次调解未能达成一致。“我们都是刚毕业的应届生，第一份工作仓促收尾，合法待遇迟迟无法落实，我们实在难以接受。”庭审中，原告方的诉求朴实真切，道出了自身的困境。

    秉持“抓前端、治未病，重实质、求实效”的司法理念，张治菊认为，若想实质化解纠纷，同时将其他可能产生的争议化解在源头，仅靠法院单方力量难以实现。于是，案件经过专业民事法官会议的研判后，决定由主管院领导牵头，主动对接被告的上级主管部门，发挥府院联动机制作用共同化解。

    其间，宛城区法院与主管部门多次召开专项联席会议，共同研判化解方向，两方发挥各自职能优势，积极开展调解工作：张治菊团队充分向双方当事人进行释法明理，一方面立足被告长远发展角度，明确用人单位的责任与义务，引导其正视问题，以积极的态度主动承担责任，修复用工信用、稳定经营秩序；另一方面，耐心安抚劳动者情绪，细致解读劳动法律法规，梳理维权成本，引导劳动者理性主张诉求，避免陷入诉累中。主管单位则充分发挥行业管理、属地调和优势，居中协调、搭建桥梁，有效消除双方对立隔阂。在多方共同努力中，三起案件最终全部达成调解。

    案件虽然结案，但司法服务并未止步。为做好源头解纷、实质解纷，张治菊持续延伸司法服务，联动主管部门、医院梳理纠纷症结，捋顺争议化解标准，建议医院参照本次调解方案，批量处置其余仲裁中或待仲裁的劳动争议，以标准化调解模式化解矛盾，并主动联系仲裁员，告知法院的调解结果和突破口，希望能在仲裁机构的主持下促成调解。

    得益于统一的化解思路与成熟的调解范式，在劳动争议仲裁机构的主持下，另外五起劳动争议也全部顺利调解，困扰劳资双方许久的纠纷得到圆满化解，实现了劳动者权益有保障、发展经营稳秩序、矛盾化解在源头的多方共赢成效。

    近年来，宛城区法院始终聚焦和谐劳动关系构建，持续健全府院联动、裁诉衔接、多元共治的劳动争议化解体系。坚持“保护劳动者权益、护航经营主体健康发展”双向司法导向，充分运用司法智慧化解用工难题。下一步，宛城区法院将持续加大劳动争议案件调解力度，依法保护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为，为辖区营商环境优化与民生保障提供有力司法服务。