本报讯 “张法官，给您报个喜！剩余5起劳动争议纠纷，均参照此前3起案件的调解方案顺利和解。”5月28日，南阳市宛城区法院民一庭员额法官张治菊收到当事人代理律师发来的致谢微信。这则简短喜讯，标志着在府院联动调解机制助力下，8起劳动争议案件得以圆满化解。

    王某、孙某等8名劳动者曾就职于辖区某民营医院，入职后均未签订书面劳动合同。因经营结构调整，该医院与部分职工解除劳动关系，双方就劳动关系认定、经济补偿金赔付等事宜产生争议。其中3名劳动者先行申请劳动仲裁。因对仲裁裁决结果不服，劳资双方先后诉至宛城区法院，双方矛盾尖锐，对立情绪严重。

    承办法官张治菊按法律规定将案件合并审理，阅卷后并未简单就案办案。凭借丰富的审判经验，她敏锐意识到这3起案件并非孤立个案，而是涉及多名职工的批量关联纠纷，若处置不当，极易引发连锁诉讼、产生蝴蝶效应，既加重经营主体负担，也让劳动者长期陷入维权困境。

    为摸清案情、找准矛盾症结，张治菊联络双方代理律师，全面梳理案件细节，经沟通了解得知，该医院当前整体效益不佳，除已涉诉的3起案件外，另有多名员工已申请劳动仲裁，批量纠纷隐患突出。

    “劳动争议案件一头连着民生就业，一头连着经营主体发展，既要守住劳动者合法权益底线，也要避免机械司法影响正常经营，必须坚持劳资双向保护，实现法理与情理的平衡。”这是宛城区法院劳动争议案件审理团队的核心思路。

    庭审过程中，双方诉求分歧较大、对立情绪严重，经法庭两次调解均未达成一致意见。

    秉持“抓前端、治未病，重实质、求实效”的司法理念，张治菊认为，若要实质化解矛盾纠纷，从源头上消除争议，仅靠法院单方力量难以实现。为此，经专业民事法官会议研判，由主管院领导牵头，法院主动对接涉案医院上级主管部门，依托府院联动机制合力化解纠纷。

    宛城区法院联合涉案医院主管部门多次召开专项联席会议，研判化解思路，充分发挥各自职能优势，协同开展调解工作。张治菊团队耐心向双方当事人进行释法明理，一方面明确用人单位法定责任与义务，引导其正视问题，主动担责，修复用工信用、规范经营秩序；另一方面细致解读劳动法律法规，引导劳动者理性维权，避免陷入不必要的诉累。主管部门充分发挥行业监管、属地调和优势，搭建沟通桥梁，有效消除双方隔阂。经过多方共同努力，3起案件的当事人全部达成和解协议。

    为做好源头解纷、实质解纷工作，张治菊团队持续延伸司法服务，联动主管部门、涉案医院梳理纠纷症结，统一争议化解标准，建议医院参照本次调解方案，批量处置正在仲裁及待仲裁的劳动争议，以标准化调解模式化解矛盾纠纷；同时，主动对接仲裁机构，同步告知案件调解结果与化解思路，助力仲裁阶段高效解纷。

    依托该院统一的化解思路与成熟的调解范式，在劳动争议仲裁机构的主持下，剩余5起劳动争议也得以圆满化解，实现了劳动者权益有保障、企业经营秩序稳定、矛盾纠纷源头化解的多方共赢成效。（刘震 李亚瑾）