本报南阳讯（全媒体记者 王海锋 通讯员 高雁鸿）“大家仔细看一下调解协议，一个一个签，不要着急。”6月9日，南阳市宛城区法院溧河法庭的调解室内热闹非凡，老张等13人满意地在调解协议上签了字。这批劳务合同纠纷，从立案到成功调解，承办法官仅用时15天。

    原来，老张等13人均为本地一家服装公司的工人，该公司自2024年起开始拖欠工人工资。经多次催要无果，今年5月26日，老张等13人向宛城区法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

    “法官，虽然公司欠我们的钱并不多，但拖了这么多年，这都是我们的辛苦钱，你一定要帮帮我们。”刚拿到案件材料，溧河法庭承办法官就接到了一名原告的电话，对方语气中透露着焦急与无助。随后，承办法官安抚了13名工人的情绪，耐心倾听他们的心声，认真记录下他们的诉求。

    “这批纠纷拖不得、等不起，要抓紧办。”承办法官深知涉及薪资报酬的案件关乎民生福祉，牵扯多个家庭生计，于是迅速开始调解工作，第一时间联系服装公司法定代表人李某了解情况。

    沟通中，李某对拖欠工人工资的事实及金额均无异议，但坦言公司目前经营困难、负债较多，暂无足额资金支付工人工资。

    “当事人想拿到的是实打实的工资，而不是一纸文书。”承办法官认为，即便案件事实清晰、法律关系明确，但一纸判决并不能从根本上化解纠纷、解决现实难题，需要找到一个合适的突破口。

    通过与李某的几次沟通，承办法官发现，该公司虽然没有现金流支付工资，但李某一直在努力筹措资金、偿还债务，想办法挽救公司。于是，承办法官以李某为突破口，情理法相结合，讲事实、摆道理、诉法理，引导其承担起责任，尽可能克服困难，尽快支付工人的工资，并详细释明不支付工资或将面临的法律后果与失信风险。

    在承办法官的耐心劝解下，李某主动表示愿意以个人名义支付工人的工资，并结合资金筹措情况提出了支付方案。

    见李某拿出诚意愿意解决问题，承办法官趁热打铁，抓紧与13名工人进行沟通，充分协调各方诉求，最终获得了13名工人的一致同意。

    6月9日，在承办法官的主持下，各方顺利签订书面调解协议。