“一次不公正的判决，其恶果相当于十次犯罪。对此，你是如何看的？”面对主考官南阳中院党组副书记、常务副院长卢光明的提问，来自基层法院参加面试的一名法官侃侃而谈。9月2日上午，在南阳中院审判庭四楼会议室里，南阳中院遴选法官面试在严肃、紧张的气氛中进行，20名通过笔试的法官接受着一场法学理论、审判技能和人生命运的挑战。

为了充实中级法院法官队伍，激发基层法院法官工作的积极性，南阳中院根据上级要求，建立了从基层法院遴选法官的工作机制。据介绍，南阳中院此次将遴选10名法官，要求年龄在35周岁以下，未受过党纪、政纪处分，并取得司法考试A证或B证及1999年以前取得《初任审判员、助理审判员考试合格证书》的基层法院优秀法官。根据此前进行的笔试成绩，按照1:2的比例确定了参加此次面试的人员，然后根据笔试、面试的成绩，确定最后进入考察环节的法官。

据了解，为确保遴选公平、公正和公开，南阳中院特别邀请市委组织部、市委政法委、市人力资源和社会保障局的领导担任评委，当场打分，并由院纪检组派人全程跟踪监督。参加面试的人员，通过抽签确定面试的顺序，以序号参加面试，面试时不得泄露自己的身份信息。为防止泄露考题和排除外界干扰，除在面试现场实行手机屏蔽外，面试人员进入面试现场后，手机一律装入信封交给工作人员统一保管。同时，为防止面试人员在候考室、休息室与面试室的途中交流信息，除安排专人接送外，特别安排4名法警站岗，助阵保密。

当天下午2时许，面试顺利结束。参加面试的法官纷纷对这次遴选工作给予了充分肯定和赞许，感叹地说：这次遴选，体现了“公正、公平、竞争、择优”的原则，不管最后能否如愿以偿，这次面试无疑是对自己综合素质的检验和提高，收获很大。

“竞争出人才，竞争出活力，竞争出动力”。南阳中院党组书记、院长庞景玉认为，中级法院从基层法院遴选优秀法官，不仅能缓解中级法院审判力量不足的问题，还能激发基层法院法官加强学习、提高素质的积极性和主动性，为打造“学习型、知识型”法院起到推波助澜的作用。