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    本报讯（记者 王朝荣 通讯员 焦典范）日前，社旗县人民法院审结一起工伤保险待遇纠纷案，为一名因工受伤人员讨回停工留薪期工资。

    2020年7月，赵某入职某公司，并签订书面劳动合同。2024年6月，赵某在工作时左手受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。停工留薪期间，某公司向赵某发放了7月和8月工资。9月，赵某提前返岗，某公司向赵某发放9月工资，并称其已返岗领薪，不应再享受剩余停工留薪期待遇，双方产生争议。

    2025年4月，双方解除劳动关系，赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决某公司支付赵某一次性伤残就业补助金43099.8元、停工留薪期工资34168.5元。某公司不服裁决结果，认为已支付过7月和8月停工留薪期工资，9月赵某已返岗，公司无需继续支付停工留薪期工资，且不认可停工留薪期工资计算标准，遂诉至社旗县人民法院。

    社旗县人民法院认为，赵某未就仲裁裁决提起诉讼，某公司虽不服仲裁裁决，但未对仲裁裁决中一次性伤残就业补助金43099.8元一项提起诉讼，故对该项予以确认。关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》及《河南省停工留薪期分类目录》，赵某享有3个月停工留薪期，即2024年6月20日至9月19日。

    停工留薪期工资是劳动者依法享有的待遇，不以是否提供劳动为前提。赵某停工留薪期内提前返岗，无论出于自愿还是用人单位需要，均是赵某付出额外劳动表现，不能免除用人单位支付其整个法定停工留薪期内工资的义务，且赵某在返岗时，并未明确表示放弃停工留薪期工资待遇。用人单位除需支付赵某返岗工作期间的正常劳动报酬外，还需向其支付停工留薪期工资。

    关于具体数额，社旗县人民法院通过合法计算，认定赵某停工留薪期工资应为31383.75元。最终，法院依法判决，某公司限期支付赵某一次性伤残就业补助金43099.8元、停工留薪期工资31383.75元。⑥3