稿件来源：南都晨报*南阳网

    本报讯（全媒体记者 王朝荣 通讯员 朱小旭 李吉）主播未与传媒公司签订劳动合同，在微信群里接收传媒公司指令，按照传媒公司要求到4S店直播卖车，工资由传媒公司转账给主播并备注“工资薪金”——这样的主播和传媒公司之间算不算劳动关系？日前，邓州市人民法院审结一起新就业形态用工纠纷案件，穿透合同形式，根据实际用工事实作出认定。

    2025年4月起，高某通过某传媒公司到4S店开展直播工作，帮助4S店推介汽车、引流客户。在日常工作中，传媒公司通过微信工作群发布指令、安排培训；直播文案由传媒公司准备，高某无需自带设备。某商贸公司及传媒公司先后向高某转账，分别备注“5月份工资”“工资薪金”等，并有底薪保障。2025年12月，高某被告知停播。因双方从未签订书面劳动合同，高某以传媒公司为被申请人，申请劳动仲裁。仲裁委认定，双方于2025年7月1日至2025年12月14日期间存在事实劳动关系，裁决传媒公司支付拖欠、克扣高某的工资1500元，以及未签订劳动合同双倍工资差额15582元、经济赔偿金4200元。传媒公司不服仲裁裁决，以双方系居间、劳务关系，不存在劳动合同履行为由，诉至法院。

    法院审理后认为，传媒公司通过微信群发布工作指令、安排培训、提供直播文案，高某接受传媒公司劳动管理；传媒公司定期向高某支付工资并提供底薪保障，报酬具有劳动对价性质；直播服务属于传媒公司经营范围，高某的工作构成传媒公司主营业务核心环节。在新就业形态下，判断劳动关系的核心在于是否存在“支配性劳动管理”，不应拘泥于合同形式。据此，法院认定双方存在事实劳动关系。传媒公司作为用人单位，对工资标准、合同签订及解除原因负举证责任，但其未能就扣款、未签合同归责及解除合法性进行举证，因此，应支付拖欠高某的工资1500元，以及未签订书面劳动合同双倍工资差额15582元、经济赔偿金4200元。③1