稿件来源：南阳晚报*南阳网

    本报讯（通讯员 朱小旭 李吉）没签劳动合同，只在微信群里接指令，按公司安排到4S店直播卖车，工资由公司转账并备注“工资薪金”——日常这样工作的主播和公司之间存在劳动关系吗？近日，邓州市人民法院审结一起新就业形态用工纠纷案。

    2025年4月起，高飞（化名）通过某传媒公司到4S店开展直播，推介车辆、引流客户，工作指令、培训安排都通过该公司微信工作群接收，直播文案和直播设备都由公司提供。某商贸公司及该传媒公司先后向其转账，转账备注写明工资并设有底薪。当年12月，高飞被告知停播。

    因双方从未签订书面劳动合同，高飞向劳动部门提出仲裁申请。劳动部门认定双方在指定时段存在事实劳动关系，裁决传媒公司支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额以及经济赔偿金。传媒公司不服，向法院提起诉讼。

    审理中，法院从双方主体资格，以及人身、经济、组织依附关系综合审查：双方主体适格；公司通过微信群发布工作指令、安排培训、提供直播文案，高飞接受公司劳动管理；公司定期支付工资并有底薪保障，报酬具有劳动对价性质；直播服务属于公司经营范围，高飞的工作构成公司主营业务核心环节。法院认为，判断劳动关系，关键看是否存在“支配性劳动管理”，不能仅凭一纸协议。因传媒公司无法就扣款、未签合同以及停播事由提交有效证据，法院确认事实劳动关系成立，判令其支付拖欠工资1500元、未签书面劳动合同双倍工资差额15582元、经济赔偿金4200元。③7