河南省新野县法院在青年干警培养中，念好“五字诀”，不断为法院发展注入新鲜力量，为审判工作可持续发展打下坚实人才基础。

一是精心准备“引”人才。在坚持凡进必考的基础上，该院加大自身宣传力度和法律院校交流力度，向社会和法律学子们宣传推介新野法院。通过建立“法律教学实践基地”，实现法院与法律学子们“零距离”接触，加深了彼此间的认识和了解。近三年来，该院招录法律人才15名。

二是多管齐下“育”人才。该院鼓励青年干警报考在职研究生进行深造，对取得学历的干警优先提拔；为参加司法考试的年轻干警在学习时间、培训辅导、经费奖励等多方面给予支持；近三年来通过司法考试人员20余名。

三是常抓教育“管”人才。针对干警年轻经验不足、阅历浅的特点，进行有针对性的指导教育，帮助们们走好工作和人生中的每一步；构建谈话机制，及时掌握他们的思想动态，引领干警健康成长；积极组织拓展训练等符合青年身心特征的活动，培养他们的大局观、责任心和尊荣感。

四是注重实绩“选”人才。该院在干部在干部选拔任用中坚持德才兼备的原则，不搞论资排辈，为青年干警创造发挥才能的舞台。对审判业绩突出、调研成果丰硕的年轻干警，大胆提拔，委以重任。2009年以来该院共有18名年轻干警通过竞争上岗被提拔为副科。

五是关爱为本“留”人才。该院加大对青年干警的关怀，通过安排单身宿舍，筹建食堂等办法，努力解决他们的后顾之忧，对干警家庭确有困难的，给予一定的资助。通过组织形式多样的活动，丰富法院业余文化生活，缓解青年干警因初入社会等原因形成的心理压力。