编辑你好：

我是某儿童玩具厂的职工，工厂在未与工会和劳动者协商的前提下作出加班通知：本厂取得大量订单，必须在短期内完成交货，故决定每日延长工作时间2小时，拒绝加班的员工将予以解除劳动合同。我认为该厂的加班是强迫劳动者加班，因此拒绝该厂的加班要求，该厂遂提出与我解除劳动合同。请问，工厂这么做合理么？　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　小  王

小王你好：

《劳动合同法》第31条明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。《劳动法》第43条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第71条规定：对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

《劳动法》第42条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3.法律、行政法规规定的其他情形。

可见，用人单位延长劳动者的工作时间不是随意的，必须履行法定的手续，符合法定的条件才行，并且还必须把延长工作的时间限定在国家法律规定的范围以内，否则劳动者有权拒绝加班。根据你诉说的情况，该儿童玩具厂没有与工会和劳动者协商，决定延长工作时间的程序不合法；其每日加班2小时的决定也不符合国家法律的规定；同时该单位也不存在《劳动法》第42条规定的情形。劳动争议仲裁机构根据《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定，公司的做法是不合理的，你可以通过法律手段维护自己的权利。