编辑同志：

2010年2月，我公司车间主任将一名不上班的工人按上班继续领工资，并将领到的一万多元钱和另外一个副主任私分。之后，此事被公司发现，我们将钱如数退还公司。但是，公司对我和另一个副主任作出了开除决定。请问，我在公司已经工作16年了，是否可以获得经济补偿金？

　　　　　　　　　　　　　　  读者：王伟

王伟读者：

本案中，你们为了谋取私利，将不上班的工人按上班继续领取工资，侵占公司财产。如果你公司规定该行为属于违反规章制度的情形，那么根据《劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。虽然之后你们将钱如数退还公司，但是，用人单位仍可以解除劳动合同。

根据第三十九条解除劳动合同的，用人单位不必支付经济补偿。因此，即使你已经工作了16年，也不能获得经济补偿金。